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老師,新入職員工9月14號(hào)入職,然后一個(gè)月試用期,試用期的工資是正常工資的80%,請(qǐng)問九月份該員工的工資應(yīng)該怎么計(jì)算

2021-11-09 18:06
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-11-09 18:16

你好同學(xué),假設(shè)正常工資5000,9月你們應(yīng)工作天數(shù)為21天,那么該員工工資為5000×80%÷21×實(shí)際上班天數(shù)12

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快賬用戶5759 追問 2021-11-09 18:18

老師,那十月份到13號(hào)的工資應(yīng)該怎么算,國慶節(jié)我們這邊是放7天假,9號(hào)星期六上班

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齊紅老師 解答 2021-11-09 18:21

到13號(hào)應(yīng)工作天數(shù)是5天,你把除以21換成除以5,再乘以他實(shí)際上班天數(shù)即可。

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快賬用戶5759 追問 2021-11-09 18:23

老師,我不太懂你最后說的是什么意思,她10月14日開始就按照100%計(jì)算工資,請(qǐng)問能否幫我列出1-13和14-31的計(jì)算公式

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齊紅老師 解答 2021-11-09 18:25

那么他10月的實(shí)際上班天數(shù)是正常的嗎?有沒有請(qǐng)假。

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快賬用戶5759 追問 2021-11-09 18:25

沒有請(qǐng)假

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齊紅老師 解答 2021-11-09 18:29

1-13號(hào),公式為4000÷17×5 14-31號(hào),公式為5000÷17×12

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快賬用戶5759 追問 2021-11-09 18:30

老師,1-13為什么是4000

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快賬用戶5759 追問 2021-11-09 18:31

我明白了,5000*80%=4000

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齊紅老師 解答 2021-11-09 18:32

1月13號(hào)不是還在試用期,工資是80%。你試用期不是一個(gè)月嗎?那九月份半個(gè)月加十月的半個(gè)月。

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快賬用戶5759 追問 2021-11-09 18:36

老師,我們有一個(gè)員工10月15號(hào)離職,是5000*5/17嗎,還是5000*5/21.75

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齊紅老師 解答 2021-11-09 19:05

分母是17,因?yàn)?0月應(yīng)工作天數(shù)是17天

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你好同學(xué),假設(shè)正常工資5000,9月你們應(yīng)工作天數(shù)為21天,那么該員工工資為5000×80%÷21×實(shí)際上班天數(shù)12
2021-11-09
您好 取一半試用期工資一半轉(zhuǎn)正工資
2022-06-07
您好 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)
2021-07-20
您好,您問的是哪個(gè)月份的工資呢?
2020-11-10
同學(xué),你好,1-6號(hào)的工資看有幾天,直接乘八成。
2022-05-06
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