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您好，1、從勞動(dòng)者的角度考慮：完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是法律對勞動(dòng)者的一種保護(hù)； 2、從法律層面解讀：勞動(dòng)合同法總則的第一條，就把基調(diào)定為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以該法本身就有向勞動(dòng)者傾斜的基調(diào)； 3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 4、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-08-12

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

2021-04-24

你好，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>

2020-08-22

您好，這種情況一般不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2020-08-11

您好。同學(xué) 如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因?yàn)檎焦ね诵萸岸紩?huì)跟你續(xù)約，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)提供工作崗位，否者就是制造失業(yè)，給社會(huì)增加不穩(wěn)定。???所以這句話是正確的。

2024-01-13