找郭老師，郭老師，新公司上班3天，工作沒有失誤，直接不讓去了，沒有提前通知，這個可以要求公司賠償嗎？
新公司上班三天，屬于實習期內，實習期內提前三天告知即可離職。 另，哪怕你只上班一天，對方也需要支付你工資。
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老師你好 我是做保安的，通過保安公司到一家物業(yè)公司上班，也可以說第三方，開工資方法是每個月前15天160元，剩下的以明天200元，2月份一天也沒有休息給我們規(guī)定也沒有休息，上班就掙錢不上班就沒有錢，但2月份的工資只開了5200元，沒有任何的補償這符合勞動法要求么？
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老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因為這份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應不應該找這家公司維護我的損失，我是繼續(xù)去他這公司上班呢？還是說準備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？
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付出去的可以讓別人給你來開發(fā)票，成本費用需要有發(fā)票，沒有發(fā)票抵扣不了的。 老師成本發(fā)票也是要讓內部公司開，都是一個法人，可以這樣操作嗎？@郭老師
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老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒有任何關系，理由是海外上市原因，調到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產賠償員工，產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關的法規(guī)法條證明老公司有連帶責任，怎么才能保證員工的權益呢？
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找郭老師，郭老師，新公司上班3天，工作沒有失誤，直接不讓去了，沒有提前通知，這個可以要求公司賠償嗎？
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我們這個沒有實習期，除了支付工資，沒有提前告知需要補償嗎
同學，一般支付工資就可以了，畢竟三天
三天也不能隨隨便便讓人來讓人走吧
現(xiàn)在是三天還想少給工資，有點欺負人啊
對的，你可以讓對方支付你三天的工資，當買個教訓
三天是應該支付的，這是什么教訓
同學，就是試用期也要簽合同
沒有簽合同
所以試用期也要簽合同，保障自己的權益。
現(xiàn)在是沒簽合同，老師怎么感覺咱們倆說不到一個點上啊
同學，你現(xiàn)在就是申請給你三天額工資，以后找工作試用期都要簽合同