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老師你好,我部門部分員工(6人)八月重新簽訂合同,新公司(江西中通)和現(xiàn)在公司(江西軟云)沒有任何關系,理由是海外上市原因,調到新公司后工作地、薪資都不變,說是會給我們出具工齡函,請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉,工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢?如果新公司沒有資產(chǎn)賠償員工,產(chǎn)生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償?有沒有相關的法規(guī)法條證明老公司有連帶責任,怎么才能保證員工的權益呢?

2023-07-18 10:50
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-07-18 10:54

經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的,不是要求連續(xù)工齡

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快賬用戶9994 追問 2023-07-18 11:39

問題是現(xiàn)在公司按員人調離原公司,從8月份開始由新公司重新簽署勞務合同,本來離職原公司按勞動法是有勞務補償?shù)?,但是沒有提勞動補償?shù)氖?,那一以后產(chǎn)生勞動糾紛新公司無力補償可以找原公司補償嗎?

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快賬用戶9994 追問 2023-07-18 11:40

如果保障員工的合法權益?

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齊紅老師 解答 2023-07-18 11:44

同學你好 可以勞動局投訴

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快賬用戶9994 追問 2023-07-18 11:47

勞動局投訴也要有相關法條呀,我現(xiàn)在問的就是有關勞動法的法條有沒有說一這塊的

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齊紅老師 解答 2023-07-18 11:54

這個沒有 勞動法沒有規(guī)定新舊公司可以連起來算年限賠付

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2023-07-18
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