老師，業(yè)務(wù)員簽的有指標(biāo)，正常情況下這個績效工資按照完成情況的什么比例拿呢，具體怎么計(jì)算呢

同學(xué)你好，正常情況下這個績效工資，按照完成情況的3%的比例拿即可，具體計(jì)算是，完成數(shù)據(jù)乘以3%。

比如說本月完成60%，怎么計(jì)算本月的績效呢

同學(xué)你好，這種情況下，應(yīng)該沒有績效了吧。

老師，你舉幾個比例，幫我實(shí)際計(jì)算一下，我有點(diǎn)沒有明白您的計(jì)算方法

同學(xué)你好，比如一年的指標(biāo)是1000萬元，完成指標(biāo)后全年績效是10萬元。沒有完成指標(biāo)，不管完成多少，績效都是6萬元，半年完成500萬元，半年獎金1萬元，完不成沒有半年獎金。年底完成1000萬元，如果半年時完成了500萬元的，則年底獎金3萬元，否則，年底獎金4萬元。年底沒有完成1000萬元，則年底沒有獎金了。

老師，沒有完成指標(biāo)，為啥不管完成多少績效都是6萬呀

同學(xué)你好，因?yàn)槊總€月發(fā)放績效5000元，一年就是6萬元。隨工資發(fā)放的，不能再收回來。

具體分解到每個月也有指標(biāo)，如何計(jì)算每個月的績效呢

同學(xué)你好，具體分解到每個月也有指標(biāo)，計(jì)算每個月的績效時，每個月指標(biāo)為83.33萬元，完成指標(biāo)，績效5000元，完不成沒有。下個月累計(jì)完成167萬元，績效10000元，累計(jì)不足167萬元但是完成當(dāng)月83.33萬元，當(dāng)月績效5000元，否則沒有績效，以此類推。

老師，我們的毛利潤率一般是10%，，對于員工的超額獎勵一般是按照什么比例獎勵呢