我們直接做費用沒有應(yīng)付薪酬。

這3000績效是在本月工資扣掉的。而且要在賬上體現(xiàn)這比收回的錢

借管理費用 工資 負數(shù)，貸應(yīng)付職工薪酬，負數(shù)， 需要沖掉，你不通過應(yīng)付職工薪酬，那你減掉之后去做管理費用，不做分錄，這個減掉之后沒有，那就不計提了

借管理費用 工資 負數(shù)，貸應(yīng)付職工薪酬，負數(shù)， 需要沖掉，你不通過應(yīng)付職工薪酬，那你減掉之后去做管理費用，不做分錄，這個減掉之后沒有，那就不做了，不做管理費用 貸銀行?

你的意思是我這個月應(yīng)發(fā)4000減去3000后，用1000元作為這個月應(yīng)發(fā)費用入賬嗎？那這樣不就沒體現(xiàn)出是在本月扣工資嗎？

我發(fā)工資一般是直接借：管理費用 4000，貸：其他應(yīng)收款-五險一金 2500 應(yīng)交稅金-個稅 100 銀行存款1400。那我這個月需要再抵扣掉一筆多發(fā)的績效，我需要分錄怎么做？

然后你是說如果抵扣掉后這個月沒工資發(fā)了，不用做任何賬務(wù)說明是怎么沒了嗎？但是你工資表有提現(xiàn)啊，應(yīng)付、扣除、實發(fā)。只是實發(fā)為0。

做不了，需要通過應(yīng)付職工薪酬，你這個沖掉才會體現(xiàn)，你不通過這個體現(xiàn)不了

你要是想體現(xiàn)可以做這個 把之前那個需要通過下應(yīng)付職工薪酬 ，借應(yīng)付職工薪酬 工資，貸其他應(yīng)收款，借其他應(yīng)收款?? 貸營業(yè)外收入，

但是實務(wù)中是直接按扣之后去計提就可以，你要是通過也提高工資基數(shù)了，按應(yīng)發(fā)工資去計提這個一般是扣個人社保個人公積金個稅之前工資去計提，

那我這樣操作可以嗎？ 1、先做一筆紅字沖減多提多發(fā)的績效工資 借：其他應(yīng)收款3000 貸：管理費用 3000 2、發(fā)工資時：借：管理費用 4000 貸：其他應(yīng)收款-五險一金 2500 應(yīng)交稅費-個稅 100 其他應(yīng)收款-績效收回1400 （就沒有銀行存款了。實發(fā)為0） 3、然后剩下1600再等下個月工資繼續(xù)抵減

借：其他應(yīng)收款3000 借：管理費用- 3000 可以，我還是贊成工資表增加一欄績效，直接減掉比較好，按 減掉之后做，

老師的意思就是工資表體現(xiàn)績效扣減，賬務(wù)直接計提扣減后數(shù)額？不過我們一般計提工資數(shù)不是需要按應(yīng)發(fā)工資計提嗎？

是扣掉績效之后算應(yīng)發(fā)，這個應(yīng)發(fā)實務(wù)中一般就是沒有扣公積金，個稅社保之前工資

那工資表如何把績效體現(xiàn)進去應(yīng)發(fā)，我們平時工資表是這樣，應(yīng)該放在哪

這個表如何加

應(yīng)發(fā)工資之前去添加，績效

老師的意思就是就是賬面不體現(xiàn)收回這筆的分錄了

是的，這個實務(wù)中不建議體現(xiàn)，我這邊是沒有體現(xiàn)，是直接按扣之后去計提

那我原來應(yīng)發(fā)的4000元應(yīng)寫什么

這樣那個4000需要寫什么

可以去參考下這個，參考

好的。那一般扣員工的餐費是有在應(yīng)發(fā)之前先扣除嗎，還是按你上面那樣得到應(yīng)發(fā)數(shù)后再減餐費？

然后如果這個月扣完，員工沒工資拿算不算違規(guī)，有沒有那條規(guī)定說每月不得扣工資超過多少？還是這個是公司自己規(guī)定的

你們這個要是員工說不在公司吃飯是不是不扣這個餐費了？那這個按這個扣之前做應(yīng)發(fā)工資

然后如果這個月扣完，員工沒工資拿算不算違規(guī)，有沒有那條規(guī)定說每月不得扣工資超過多少？還是這個是公司自己規(guī)定的

就是說應(yīng)發(fā)工資-餐費-五險一金=實發(fā)工資是吧