無論用哪個方案都要全額繳納個稅
甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元,現(xiàn)有以下方案可供選擇,該公司應該選擇哪一種?方案一:全部作為職工的工資發(fā)放;職工發(fā)放怎么計算方案二:10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。這個也不太懂
計劃每年向職工發(fā)放12萬元,有以下兩種方案可供選擇,應選擇哪一種最合理呢? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。
1.甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元,現(xiàn)有以下兩種方案可供選擇,該公司應選擇哪一種? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。 2.甲公司外購100萬元的禮品贈送給客戶,并將其列為業(yè)務招待費,已知當年銷售收入為2 000萬元。請問該公司應如何進行稅收籌劃?
甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元,應選擇哪一種方案? 方案一:12萬元全部作為職工工資發(fā)放 方案二:10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出
甲軟件生產(chǎn)企業(yè)2022年決定支出400萬元作為職工福利費或職工培訓費,現(xiàn)有兩種方案可供選擇。方案一:將400萬元全部作為職工福利費。方案二:將140萬元作為職工福利費,260萬元作為職工培訓費。該企業(yè)2019年的利潤總額為2000萬元(未扣除上述400萬元的費用),且沒有其他企業(yè)所得稅納稅調(diào)整事項,企業(yè)2019年職工工資總額為1000萬元。請對上述業(yè)務進行納稅籌劃。
24年12月2號簽合同,合同約定貨物于25年3月底之前發(fā)貨完畢,25年1至3月陸續(xù)發(fā)貨,購買方?jīng)]有要求開發(fā)票,銷售方應該在什么時候確認收入?
老師發(fā)票加蓋公章還要開通會員的呀
計算基本每股收益和稀釋每股收益時,題中有送股、可轉(zhuǎn)債、普通股 基本每股收益應該包含哪些呢? 稀釋每股收益呢
老師,我怎么補報漏了的個稅呢,我是7月8月都漏報了
當折現(xiàn)率不變時 隨債券到期時間縮短,溢價發(fā)行債券的價值逐漸下降,最終等于債券面值 為什么這句話不對呢?答案說僅適用于連續(xù)支付利息的債券 即便不會連續(xù)支付利息 他的意思就不是逐漸下降了 就是說一次性付息的話可能就是直接下降 不存在逐漸嘛? 請老師幫解答下 謝謝
我有初級會計證,初級會計證繼續(xù)教育,在哪學
老師,員工醫(yī)療費沒走工傷流程,分錄怎么做?
年末老板的往來在其他應付款的借方,要不要調(diào)整到其他應收款的借方???
請問老師,公司地址變更后基本戶信息需要變更嗎?
您好,是的,如果被合并公司的凈資產(chǎn)是負數(shù),合并公司使用被合并公司的虧損彌補會受到限額限制。根據(jù)稅法規(guī)定,當被合并企業(yè)凈資產(chǎn)為負時,合并企業(yè)可以彌補的虧損金額不能超過被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價值為零的部分,也就是說,虧損彌補是有限額的,不能全額使用被合并公司的虧損來抵稅。具體限額計算通常是按照被合并企業(yè)凈資產(chǎn)的絕對值來確定,超過這個限額的虧損部分,合并公司就不能用來抵扣自己的應納稅所得額了。 老師,這個問題如果被合并公司凈資產(chǎn)的公允價值是負數(shù),是不是合并公司就不能用被合并公司的彌補虧損了