1.甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元,現(xiàn)有以下兩種方案可供選擇,該公司應(yīng)選擇哪一種? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。 2.甲公司外購100萬元的禮品贈送給客戶，并將其列為業(yè)務(wù)招待費，已知當年銷售收入為2 000萬元。請問該公司應(yīng)如何進行稅收籌劃?

零點公司為居民企業(yè)，2019年計入成本、費用中的實發(fā)工資總額200萬元，撥繳職工工會經(jīng)費8萬元，發(fā)生職工福利費28萬元，發(fā)生職工教育經(jīng)費10萬元，利潤總額為50萬元，當年無其他納稅調(diào)整事項。計算企業(yè)所得稅并進行賬務(wù)處理。（寫出計算過程、結(jié)果）

【例】福喜公司（非高新技術(shù)企業(yè)）2019年度稅前會計利潤為190萬元，所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元，職工福利費20萬元，工會經(jīng)費3萬元，職工教育經(jīng)費10萬元；經(jīng)查，福喜公司當年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金，另有國債利息收入8萬元。企發(fā)生的職工福利費支出、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，分別不超過工資薪金總額14%、2%、8％的部分準予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。

【案例7】福喜公司(非高新技術(shù)企業(yè))2019年度稅前會計利潤為190萬元，所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元職工福利費20萬元，工會經(jīng)費3萬元，職工教育經(jīng)費10萬元；經(jīng)查，福喜公司當年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金，另有國債利息收入8萬元。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，分別不超過工資薪金總額14%、2%、8%的部分準予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。請問這道題的會計分錄怎么寫？

甲軟件生產(chǎn)企業(yè)2022年決定支出400萬元作為職工福利費或職工培訓(xùn)費，現(xiàn)有兩種方案可供選擇。方案一:將400萬元全部作為職工福利費。方案二:將140萬元作為職工福利費，260萬元作為職工培訓(xùn)費。該企業(yè)2019年的利潤總額為2000萬元(未扣除上述400萬元的費用)，且沒有其他企業(yè)所得稅納稅調(diào)整事項，企業(yè)2019年職工工資總額為1000萬元。請對上述業(yè)務(wù)進行納稅籌劃。