借:銀行存款 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

A公司職工林達(dá)月基本工資為900元,當(dāng)月病假一天事假兩天,根據(jù)林達(dá)的工齡,其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病,事假期間沒(méi)有節(jié)假日,請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求,一計(jì)算琳達(dá)的日工資率,2應(yīng)扣的病假工資,3應(yīng)扣的事假工資,4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
員工請(qǐng)病假,工資應(yīng)該怎么扣?
舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假日,實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過(guò)程按30天計(jì)算日工資率為元/天,日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過(guò)程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天,日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=
老師,發(fā)工資當(dāng)有病假事假扣款的時(shí)候,應(yīng)該怎么做賬
老師,應(yīng)付職工薪酬-職工工資的數(shù),應(yīng)該是扣除缺勤病假的金額后,還是什么呢?如果有一個(gè)人他滿勤工資5000,然后病假扣款100,事假扣款100,應(yīng)該入多少的職工工資呢?
客戶把貨款先轉(zhuǎn)公賬了,先叫我們開(kāi)發(fā)票,貨拉了一半還沒(méi)有拉完,可以先開(kāi)發(fā)票嗎?
上年度成本發(fā)票作廢50萬(wàn),本年度是否補(bǔ)繳相應(yīng)的企業(yè)所得稅
請(qǐng)問(wèn)一下供應(yīng)商木制品商檢的具體流程,有截圖教學(xué)
老師好!9月做賬將利息收入27.91記到了貸方,科目余額表沒(méi)有取到其他,導(dǎo)致利潤(rùn)表和明細(xì)表的金額不平了,這種還需要在下個(gè)月做賬務(wù)處理嗎?
公司補(bǔ)助給村民,計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的什么二級(jí)科目?
請(qǐng)問(wèn)公司暫時(shí)沒(méi)有業(yè)務(wù)了,增值稅零申報(bào),社保也沒(méi)有人在買(mǎi),那個(gè)稅是不是也減員,就不用申報(bào)了,還是說(shuō)要有一個(gè)人員在上面零申報(bào)?
個(gè)體工商戶2024年年報(bào)未報(bào),現(xiàn)在該怎么處理的
購(gòu)買(mǎi)安全月活動(dòng)獎(jiǎng)品報(bào)銷,發(fā)票是買(mǎi)了一堆東西,但是領(lǐng)取簽字表,有些物資沒(méi)有發(fā)出去,比如買(mǎi)了50把雨傘,發(fā)放表是30把,有什么問(wèn)題嗎
我們公司正在稽查中,風(fēng)險(xiǎn)局那邊又推送給稽查局幾條工資風(fēng)險(xiǎn),我們查了下是稅務(wù)系統(tǒng)累計(jì)收入錯(cuò)誤導(dǎo)致的,2024年匯算清繳工資薪金支出表填多了也更正了不影響稅款,需要把這個(gè)更正寫(xiě)在情況說(shuō)明里嗎?
老師,咨詢下您數(shù)電普通發(fā)票開(kāi)單位的也要求稅號(hào)必須填嗎?稅號(hào)可以為空嗎?我知道個(gè)人政府單位開(kāi)數(shù)電普票稅號(hào)可以不填,除了這種情況外普票稅號(hào)可以不填嗎?

