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演示賬套

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標準為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應付工資。計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=計算過程按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=

2022-09-10 18:51

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）

2022-09-10 18:56

同學您好，按30天算的話，正常周末和休假那就不應該扣款的，只有請假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按實際出勤天數(shù)算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-10

你好，學員，這個具體哪里不清楚

2022-09-10

2022-04-23

學員你好按30天算的話，正常周末和休假那就不應該扣款的，只有請假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按實際出勤天數(shù)算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-25

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