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員工請(qǐng)病假,工資應(yīng)該怎么扣?

2022-07-01 10:25
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齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-07-01 10:33

病假工資計(jì)算基數(shù): 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高; 3)雙方無(wú)任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

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病假工資計(jì)算基數(shù): 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高; 3)雙方無(wú)任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。
2022-07-01
一、員工請(qǐng)病假工資扣除方式 法律規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 具體計(jì)算方式 通常企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬制度進(jìn)行病假工資的核算。例如,有的企業(yè)以員工月工資為基數(shù),按照一定比例扣除。假設(shè)員工月工資為 5000 元,企業(yè)規(guī)定病假工資按 70% 發(fā)放,則員工請(qǐng)一天病假扣除的工資為 5000÷21.75×(1 - 70%)。(21.75 為月計(jì)薪天數(shù)) 二、病假與全勤獎(jiǎng) 員工請(qǐng)病假一般沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)通常是對(duì)在一個(gè)考勤周期內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。一旦員工請(qǐng)病假,就不符合全勤的條件,不能獲得全勤獎(jiǎng)
2024-10-09
要看公司的薪酬制度
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借:銀行存款 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資
2025-11-19
你好 ,對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以
2020-10-10
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