老師，請問，一個公司的工資究竟按照多少天來核算工資？我們是一個月4天休息，如果沒有上滿勤，一天工資應該扣除多少合適？假如工資8月的工資是3500。 8月18號入職的，他的工資應該扣除多少錢？

5、甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個150天怎么算的呢，為什么不是2.5

例3-13】綠島公司職員賈艷的月工資標準為4350元。2×21年1月該員工病假4天，事假2天，統(tǒng)計出勤16天，周末休假8天。根據(jù)該員工工齡，其病假工資按工資標準80％計算。 日工資率=4350÷21.75=200（元） 應扣缺勤病假工資=4×200×（100％-80％）=160（元） 應扣缺勤事假工資=2×200=400（元） 應付工資=6000-160-400=5440（元） ②按30天計算日工資率，按出勤天數(shù)計算月工資。 應付出勤工資=200×（16+8）=4800（元） 應付病假工資=200×4×80％=640（元） 應付工資=4800+640 老師第二種方法為什么不扣事假2天的錢？

老師，應付職工薪酬-職工工資的數(shù)，應該是扣除缺勤病假的金額后，還是什么呢？如果有一個人他滿勤工資5000，然后病假扣款100，事假扣款100，應該入多少的職工工資呢？

我們5月份總共上了19天班，有個員工離職了，出勤了14天，因為我們是雙休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工資是4000，工資應該怎么算呢，4000/21.75*14還是16啊，因為五一不是有兩天是帶薪休假嗎