我們5月份總共上了19天班，有個員工離職了，出勤了14天，因為我們是雙休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工資是4000，工資應(yīng)該怎么算呢，4000/21.75*14還是16啊，因為五一不是有兩天是帶薪休假嗎
你好，這個是14了，標(biāo)準(zhǔn)算法是按14來
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我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個月休息四天，這四天一個月內(nèi)隨便什么時候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的
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您好老師我們公司是雙休的 國慶有個員工只上了5天班就離職了，請問下怎么計算工資。我們平時是按21.75天。這次我是4000/21.75*5天=919.54元。他說我沒有算上國慶法定的三天假。就是那三天沒帶薪。我沒懂。老師請問下。正確的算法是怎么樣的呢。
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老師我們公司是雙休的 國慶有個員工只上了5天班就離職了，請問下怎么計算工資。我們平時是按21.75天。這次我是4000/21.75*5天=919.54元。他說我沒有算上國慶法定的三天假。就是那三天沒帶薪。我沒懂。老師請問下。正確的算法是怎么樣的呢。
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老師你好，問你一下2月份工資算法：2月份應(yīng)工作天數(shù)是19天。員工基本工資4000保險454.85請假3天實際上班天數(shù)16天我們之前公司那時候是這樣算的：每天工資4000/19=210.53請假三天210.53×3=631.59實際發(fā)：4000-缺勤631.59-保險454.85=2913.56這樣算對不對？因為2月份還牽扯到過年有4天帶薪假，還是4000/（19+4）=173.9130435這樣算每天的？我們公司不用21.75那個算法
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我們5月份總共上了19天班，有個員工離職了，出勤了14天，因為我們是雙休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工資是4000，工資應(yīng)該怎么算呢，4000/21.75*14還是16啊，因為五一不是有兩天是帶薪休假嗎
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是因為這個21.75里就包括了節(jié)假日帶薪休假的時間嗎
你好，21.75是不看節(jié)假日的。
21.75是算雙休的時間對吧，那怎么體現(xiàn)節(jié)假日的帶薪休假呢
你好，是的，是算的雙休的時間。
你如果按照21.75的話，就只看雙休，其他的都算作應(yīng)上班的天數(shù)。 然后這些期間是可以算作上班的。
不太明白，那我這里出勤天數(shù)應(yīng)該按多少天算
你好，你們五一的時候是正常放了5天，對不對？
是的，放了5天
你好，你這種按16天了。因為放假也是算工資的。