累積帶薪缺勤會計處理

　　對于帶薪缺勤，企業(yè)一般會遵循兩大原則，并分別進行會計處理。

　　1．累積帶薪缺勤

　?。?）含義：帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　（2）會計原理：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　【注意】這里是“累積”，不是“累計”。累積主要闡述的是過程不斷增加，而累計代表總和、結果，是一個數(shù)字！

　　（3）實務案例

　　東小奧公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開公司時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。

　　2017年12月31日，東小奧公司預計2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2017年12月31日，東小奧公司應編制如下會計分錄：

　　借：管理費用  45 000

　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤  45 000

　　東小奧公司在2017年12月31日應預計由于累積未使用的帶薪年休假權利導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×（6.5－5）]的年休假工資金額45 000元（150×300）

　　2．非累積帶薪缺勤

　?。?）含義：帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

　?。?）會計原理：諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。

　　但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權利時， 企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理；如果有一定金額的貨幣補償，則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　?。?）實務案例

　　東小奧公司2018年2月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6 000元。

　?、偌僭O東小奧公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：

　　借：銷售費用  12 000

　　貸：應付職工薪酬——工資  12 000

　?、诩僭O東小奧公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會計處理為：

　　借：銷售費用  24 000

　　貸：應付職工薪酬——工資  12 000

　　應付職工薪酬——非累計帶薪休假  12 000（2×15×200×2）

　　實際補償時一般隨工資同時支付：

　　借：應付職工薪酬——工資  12 000

　　應付職工薪酬——非累計帶薪休假  12 00

貸：庫存現(xiàn)金  24 000

　　非累積帶薪缺勤及其會計處理

　　非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　為此，本準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

　　累積帶薪缺勤會計處理。企業(yè)薪酬管理做得是否合理，直接關系著員工工作的積極性，所以，財務小伙伴們一定要嚴格規(guī)范分錄科目的編制，主動幫助企業(yè)做好職工薪酬的會計處理和納稅籌劃工作，不僅能規(guī)避企業(yè)的稅務風險，還能切實保護員工的個人利益。