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請問這句話怎么理解：非累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理

2020-11-18 17:49
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2020-11-18 17:51

同學(xué)你好 因為不累計，所以只要當(dāng)期不享受，就不會遞延到以后的期間 所以在享受的時候確認(rèn)負(fù)債和費用就可以 不享受的時候不會產(chǎn)生義務(wù)

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同學(xué)你好 因為不累計，所以只要當(dāng)期不享受，就不會遞延到以后的期間 所以在享受的時候確認(rèn)負(fù)債和費用就可以 不享受的時候不會產(chǎn)生義務(wù)
2020-11-18
你好，意思是不額外做分錄，但是正常計提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計提5000
2020-08-17
你好，同學(xué)！ 非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺 勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本 身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。 為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 比如職工享受婚假了，那么公司在計算工資時就會把他休婚假期間的工資計算上。如果他有享受婚假的資格，但他沒有享受，那么也不會再累積到以后年度讓其享受。
2022-05-06
企業(yè)應(yīng)道？這個是什么意思
2021-06-25
你好，這句話是對的
2020-07-17
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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