由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
老師,企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是什么意思啊
企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是否正確
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤,一個是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
書上說,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解,為啥是非累積呢?非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎?我的理解是既然非累積,就是不用累積,就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年,就不用確認(rèn)。累積的才需要確認(rèn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤?
老師這道題進(jìn)項稅為什么不算應(yīng)稅和免稅銷售比來減進(jìn)項稅
單位制造變動成本不等于變動成本? 目標(biāo)利潤為何不是-20,
老師,一般納稅人增值稅申報,是怎么操作,抵扣勾選是怎么弄的
老師,我們公司的留抵稅額,可以直接在電子稅務(wù)局里面查看詢嗎
老師,您好,為什么在評估重大錯報風(fēng)險時要考慮相對風(fēng)險的抵消效果,但是評估固有風(fēng)險的時候不考慮
老師,只要是進(jìn)項發(fā)票在8月1日(含1日)后做的退稅勾選,相應(yīng)的數(shù)據(jù)都在9月申報8月增值稅附表二中體現(xiàn)對嘛?
公司成立時間是24年5月,開票即是5月開始,公帳開始是11月,外包包稅是24年5月到25件4月都是按庫存現(xiàn)金記賬的?,F(xiàn)在賬務(wù)拿回來自己做該怎么建賬,還有公帳里面的錢該怎么合法提現(xiàn)。之前就做過應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)收帳款
營運(yùn)資金沒有在零時點(diǎn)投入,而是在建成之時投入,項目終結(jié)期時候是加上,為什么在計算凈現(xiàn)值時候是還需要減去復(fù)利折現(xiàn)的價值呢?不應(yīng)該不用管了么?
這道題第(5)問為什么最后要乘個70%???看我用紅筆框起來打的箭頭處
你好老師,開具二手車統(tǒng)一發(fā)票后,要開增值稅發(fā)票的話系統(tǒng)能自動帶出這張發(fā)票的信息嗎?怎么判斷為是同一個銷售行為
還是不太明白,那發(fā)生缺勤了,與累積帶薪缺勤怎么就不確認(rèn)了
沒法確認(rèn)了,累計帶薪正好抵了缺勤的
感覺還是不明白底層邏輯,老師能講的大白話一點(diǎn)嗎?
就是累計帶薪不休息就要算成加班工資,如果請假了就用累積帶薪抵應(yīng)出勤