由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。為此企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

老師,企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是什么意思啊
企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是否正確
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤,一個是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
書上說,企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解,為啥是非累積呢?非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎?我的理解是既然非累積,就是不用累積,就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年,就不用確認。累積的才需要確認。
企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤?
小會計準則生產(chǎn)轉(zhuǎn)庫存憑證需要成本明細嗎還是就列個轉(zhuǎn)入庫存的明細,數(shù)量和價格。
提供給審計單位的銀行明細回單,加蓋被審計單位公章之后,審計單位還會去銀行核對資料的真實性嗎?會認可這些資料嗎?
老師好,圖一是電子稅務(wù)局第三季度報稅時。圖二是電子稅局第二季度發(fā)票開具情況。本年累計的申報表是電子稅局自動顯示開票情況那個嗎。第二季度有張發(fā)票重復(fù)開具了,是這個問題嗎,導致報表不一致。那我作廢就可以嗎
醫(yī)美機構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)免交增值稅,怎么區(qū)分哪種項目屬于免稅類目呢?比如打肉毒素、微整形、光子等項目怎么判定是否符合免稅呢?
將會計證給集團房地產(chǎn)公司辦理房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)存在什么風險
老師單位發(fā)行部出差旬天包干400元其他部門每天180元,出差天數(shù)補助怎么算
6.5日甲公司從乙公司購買咸鴨蛋500個500元乙公司已開普票,甲公司6月己記賬借庫存商品,500,貸銀行存款500!8月甲公司退貨100個鴨蛋100元,乙公司的開負數(shù)發(fā)票一100個,一100元,甲公司8月如何做賬?
老師,請問進項稅額轉(zhuǎn)出分錄
稅務(wù)局沒給核定印花稅,需要繳印花稅嗎
老師,我想買學堂稅務(wù)師精講課的講義在哪里買啊?
還是不太明白,那發(fā)生缺勤了,與累積帶薪缺勤怎么就不確認了
沒法確認了,累計帶薪正好抵了缺勤的
感覺還是不明白底層邏輯,老師能講的大白話一點嗎?
就是累計帶薪不休息就要算成加班工資,如果請假了就用累積帶薪抵應(yīng)出勤