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書上說,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解,為啥是非累積呢?非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎?我的理解是既然非累積,就是不用累積,就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年,就不用確認(rèn)。累積的才需要確認(rèn)。

2020-08-24 18:40
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-08-24 18:43

由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

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快賬用戶5271 追問 2020-08-24 18:56

還是不太明白,那發(fā)生缺勤了,與累積帶薪缺勤怎么就不確認(rèn)了

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齊紅老師 解答 2020-08-24 19:07

沒法確認(rèn)了,累計帶薪正好抵了缺勤的

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快賬用戶5271 追問 2020-08-24 19:17

感覺還是不明白底層邏輯,老師能講的大白話一點(diǎn)嗎?

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齊紅老師 解答 2020-08-24 19:19

就是累計帶薪不休息就要算成加班工資,如果請假了就用累積帶薪抵應(yīng)出勤

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由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
2020-08-24
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計提5000
2020-08-17
累計帶薪缺勤是,估計明年使用本年的帶薪缺勤,確認(rèn)職工薪酬,而非累積帶薪缺勤就是實際請假的時候確認(rèn),比如婚假,什么時候請假,什么時候確認(rèn)相關(guān)職工薪酬。
2021-02-23
您好 員工如果之前沒有休完的結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休 那是不是也要增加員工雖然休假但是也有薪酬的這一部分工資,這一部分就是是增加預(yù)期支付金額 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。 如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累計未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累計帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計。
2021-08-11
第一句是累積帶薪缺勤,比如應(yīng)休5天,實休3天,剩余2天明年休,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制,這2天職工在本年提供服務(wù),對應(yīng)薪酬作為本年成本費(fèi)用確認(rèn)。第二句是非累計帶薪缺勤,比如職工請婚假3天,不扣考勤不扣工資,仍然要確認(rèn)相關(guān)薪酬,視同全勤
2020-08-18
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