怎么做？沒用完的做？

您好，可以借助這個案例來理解下： 東小奧公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開公司時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。 　　2017年12月31日，東小奧公司預計2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2017年12月31日，東小奧公司應編制如下會計分錄： 　　借：管理費用 45 000 　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 45 000 　　東小奧公司在2017年12月31日應預計由于累積未使用的帶薪年休假權利導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×（6.5－5）]的年休假工資金額45 000元（150×300）

也就是說： 1 900名職工將享受不超過5天年休假，是今年的年休假全部休完了，沒留下的，所以不用做賬務處理。 100名經理，6.5天，有5天是明年的，1.5天是今年留下來的，沒休完，所以付錢來抵假？年底一共要給這些經理多發(fā)45000元工資？ 是嗎？

您好，可能不會發(fā)錢，但是等到下一年會給對方補回來，所以就需要先把這筆欠的債記上。

補回去？怎么補？就是補的時候怎么做分錄？