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累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤怎么區(qū)別

2020-08-15 21:35
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齊紅老師

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2020-08-15 21:36

同學(xué)你好 累計就是當(dāng)期沒有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期

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快賬用戶1993 追問 2020-08-15 21:59

開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這句話是正確的嗎,感覺應(yīng)該是非累積帶薪缺勤

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齊紅老師 解答 2020-08-16 09:06

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話說得就是累計帶薪缺勤

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同學(xué)你好 累計就是當(dāng)期沒有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期
2020-08-15
有差別!累計帶薪缺勤,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款或相關(guān)負(fù)債;非累計則按實際支付情況調(diào)整。
2024-09-04
累計帶薪缺勤:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 非累積帶薪缺勤:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必作額外的賬務(wù)處理。
2023-08-24
這看你實際情況,如果你這應(yīng)付職工薪酬的金額是屬于累積帶薪缺勤,非累積帶薪缺勤,短期帶薪缺勤,你就對應(yīng)的帶上這明細(xì)科目確定金額就可以了的啦
2020-08-06
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計提5000
2020-08-17
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