同學(xué),你好 具體可以協(xié)商 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的 ,企業(yè) 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

您好老師,我公司員工假如一個(gè)月有5天或4天休息的,那他這個(gè)月實(shí)際出勤15天,請(qǐng)問工資怎么計(jì)算呢?
老師,您好!我想請(qǐng)問一下,我們公司10月份有位員工離職了,底薪3500,除了法定節(jié)假日和雙休,十月份沒有請(qǐng)過(guò)假,請(qǐng)問工資應(yīng)該怎么算呢?
#提問#老師,您好!員工在其他公司退休后,又來(lái)我們公司工作,現(xiàn)在有疾病需要長(zhǎng)期請(qǐng)假,請(qǐng)病假的工資該怎么算呢?
您好老師,我們公司有一女員工休產(chǎn)假,請(qǐng)問跟社保局申請(qǐng)的生育津貼與公司繼續(xù)發(fā)工資有沒有沖突,我應(yīng)該怎么操作比較合適?
老師,您好。我們公司制度是“3、員工休病假期間的工資 員工病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日及3日以內(nèi)的,按應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放;3日以上、7日(含)以內(nèi)的,按應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放;7日以上的,從第7天起,執(zhí)行醫(yī)療期工資(醫(yī)療期工資為南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%); 有同事請(qǐng)了20天病假,工資需要給她分段處理,還是直接按7天起的標(biāo)準(zhǔn)算
稅法2上,有一個(gè)什么規(guī)定,是除房地產(chǎn)企業(yè)除外的,是什么呀,老師可以說(shuō)一下嗎
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)如何零申報(bào)
老師委托加工收回的小汽車用于分配股東要不要繳納消費(fèi)稅
同一法人的企業(yè)互相進(jìn)行交易往來(lái)時(shí),是不是可以只交一份稅呀
沖銷上月多結(jié)轉(zhuǎn)成本,怎么做分錄 ?
老師,公司是代理商,購(gòu)進(jìn)某機(jī)器配有A和B兩種配件,配件不一樣價(jià)格不一樣,配有配件A的機(jī)器價(jià)格是5萬(wàn)元,配有配件B的機(jī)器價(jià)格是5.3萬(wàn)元。由于配有配件A的機(jī)器已經(jīng)銷售完畢且供應(yīng)商已經(jīng)沒有庫(kù)存,但有客戶要購(gòu)買,現(xiàn)在跟別的有庫(kù)存的代理商換配件,拿B配件跟其換配件A,不換機(jī)器,因?yàn)闄C(jī)器是一樣的,對(duì)方只需要支付3000元差價(jià)給我們公司就行,但他們支付3000元我們能開發(fā)票給他們否?能開的話要開什么發(fā)票?
你好老師,我剛剛學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操,在學(xué)習(xí)學(xué)堂實(shí)操課程時(shí),老師說(shuō)編制現(xiàn)金流量表是采用收付實(shí)現(xiàn)制,根據(jù)庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款明細(xì)賬編制現(xiàn)金流量表。但是我百度這個(gè)問題的時(shí)候,大部分解答說(shuō)不能只根據(jù)庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款明細(xì)賬編制現(xiàn)金流量表,還要參考資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表編制現(xiàn)金流量表,請(qǐng)問具體應(yīng)該聽誰(shuí)的。謝謝
老師,請(qǐng)問個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是不是就是個(gè)體工商戶
老師,公司9月份購(gòu)買了一臺(tái)車,10月做憑證是長(zhǎng)期待攤費(fèi)用和累計(jì)折舊一起做分錄嗎?借、貸怎么寫憑證?
老師,公司買了個(gè)做桶裝水的店鋪回來(lái),支付了2萬(wàn)轉(zhuǎn)讓費(fèi),但是沒有發(fā)票,如何入賬?


退休后,2018年來(lái)我們公司工作的,這個(gè)連續(xù)工齡,是在我們公司任職工作的時(shí)間還是在社會(huì)上的工齡呢?
同學(xué),你好 社會(huì)上的工齡,但這個(gè)一般針對(duì)沒有退休的員工
按照您剛才發(fā)的因疾病請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)工資需要發(fā)放多久呢?
超過(guò)6個(gè)月還沒來(lái)上班,我們不在發(fā)放了嗎?
根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: 1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月; 3、五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月; 4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。