#提問#老師，您好！員工在其他公司退休后，又來我們公司工作，現(xiàn)在有疾病需要長期請假，請病假的工資該怎么算呢？
同學(xué)，你好 具體可以協(xié)商 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的 ，企業(yè) 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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您好老師，我公司員工假如一個月有5天或4天休息的，那他這個月實際出勤15天，請問工資怎么計算呢？
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老師，您好！我想請問一下，我們公司10月份有位員工離職了，底薪3500，除了法定節(jié)假日和雙休，十月份沒有請過假，請問工資應(yīng)該怎么算呢？
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#提問#老師，您好！員工在其他公司退休后，又來我們公司工作，現(xiàn)在有疾病需要長期請假，請病假的工資該怎么算呢？
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您好老師，我們公司有一女員工休產(chǎn)假，請問跟社保局申請的生育津貼與公司繼續(xù)發(fā)工資有沒有沖突，我應(yīng)該怎么操作比較合適？
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老師，您好。我們公司制度是“3、員工休病假期間的工資 員工病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日及3日以內(nèi)的，按應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放；3日以上、7日（含）以內(nèi)的，按應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放；7日以上的，從第7天起，執(zhí)行醫(yī)療期工資（醫(yī)療期工資為南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）； 有同事請了20天病假，工資需要給她分段處理，還是直接按7天起的標(biāo)準(zhǔn)算
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退休后，2018年來我們公司工作的，這個連續(xù)工齡，是在我們公司任職工作的時間還是在社會上的工齡呢？
同學(xué)，你好 社會上的工齡，但這個一般針對沒有退休的員工
按照您剛才發(fā)的因疾病請假標(biāo)準(zhǔn)，這個工資需要發(fā)放多久呢？
超過6個月還沒來上班，我們不在發(fā)放了嗎？
根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。