您好,題目不完整,還有前面么?
累計(jì)帶薪缺勤與非累計(jì)帶薪缺勤怎么區(qū)別
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計(jì)帶薪缺勤,一個是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 老師,這句話是判斷題,后面那句是什么意思?非累積帶薪缺勤?
老師,這個題累計(jì)帶薪缺勤的金額怎么計(jì)算?怎么理解呢
老師,這個題怎么計(jì)算累計(jì)帶薪缺勤
老師,一般納稅人增值稅申報(bào),是怎么操作,抵扣勾選是怎么弄的
老師,我們公司的留抵稅額,可以直接在電子稅務(wù)局里面查看詢嗎
老師,您好,為什么在評估重大錯報(bào)風(fēng)險時要考慮相對風(fēng)險的抵消效果,但是評估固有風(fēng)險的時候不考慮
老師,只要是進(jìn)項(xiàng)發(fā)票在8月1日(含1日)后做的退稅勾選,相應(yīng)的數(shù)據(jù)都在9月申報(bào)8月增值稅附表二中體現(xiàn)對嘛?
公司成立時間是24年5月,開票即是5月開始,公帳開始是11月,外包包稅是24年5月到25件4月都是按庫存現(xiàn)金記賬的?,F(xiàn)在賬務(wù)拿回來自己做該怎么建賬,還有公帳里面的錢該怎么合法提現(xiàn)。之前就做過應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)收帳款
營運(yùn)資金沒有在零時點(diǎn)投入,而是在建成之時投入,項(xiàng)目終結(jié)期時候是加上,為什么在計(jì)算凈現(xiàn)值時候是還需要減去復(fù)利折現(xiàn)的價值呢?不應(yīng)該不用管了么?
這道題第(5)問為什么最后要乘個70%???看我用紅筆框起來打的箭頭處
你好老師,開具二手車統(tǒng)一發(fā)票后,要開增值稅發(fā)票的話系統(tǒng)能自動帶出這張發(fā)票的信息嗎?怎么判斷為是同一個銷售行為
有限合伙企業(yè)的合伙人如果是公司的話,每年年底有限合伙企業(yè)需要給有限公司分紅嗎?還是只是有利潤時才給有限公司分紅?
有限合伙企業(yè)的合伙人如果是公司的話,每年年底有限合伙企業(yè)需要給有限公司分紅嗎?還是只是有利潤時才給有限公司分紅?
老師,前邊都是別的資料了,題目要求就是根據(jù)資料四計(jì)算累計(jì)帶薪缺勤金額
2022年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于150天(100×1.5天)的年休假工資6萬元(150×400/10000),并做如下賬務(wù)處理: 借:管理費(fèi)用6 貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤6
2.無論2023年有多少名職工使用帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付,因此,2023年12月31日應(yīng)將2022年確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬沖銷,同時沖減管理費(fèi)用。(1)2×23年,20名職工未使用上年剩余帶薪年休假,則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用,沖減管理費(fèi)用的金額=20×1.5×400/10000=1.2(萬元)。 借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤1.2 貸:管理費(fèi)用1.2? ? (2)2023年,80名職工使用上年剩余帶薪年休假,用銀行存款支付,支付金額=80×1.5×400/10000=4.8(萬元)。 借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤4.8 貸:銀行存款4.8
老師,可是只有80名是享受了6天半,為啥不用80*1.5呢,還有?10000是為啥,我不理解
用銀行存款支付,支付金額=80×1.5×400/10000=4.8(萬元)——是80*1.5的要換算成錢變成萬元
老師,我不理解22年預(yù)計(jì)23年未使用的累計(jì)帶薪年休假為什么不直接用80×1.5而要用100×1.5
22年就知道23年有80名職工使用上年剩余帶薪年休假了么?
他是預(yù)計(jì)假定的呀老師
假定也是有順序的,在22年是不知道的,到23年才確定80個人。