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老師,這個題怎么計(jì)算累計(jì)帶薪缺勤

老師,這個題怎么計(jì)算累計(jì)帶薪缺勤
2023-08-20 10:28
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-08-20 11:00

您好,題目不完整,還有前面么?

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快賬用戶1964 追問 2023-08-20 11:27

老師,前邊都是別的資料了,題目要求就是根據(jù)資料四計(jì)算累計(jì)帶薪缺勤金額

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齊紅老師 解答 2023-08-20 11:31

2022年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于150天(100×1.5天)的年休假工資6萬元(150×400/10000),并做如下賬務(wù)處理: 借:管理費(fèi)用6 貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤6

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齊紅老師 解答 2023-08-20 11:36

2.無論2023年有多少名職工使用帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付,因此,2023年12月31日應(yīng)將2022年確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬沖銷,同時沖減管理費(fèi)用。(1)2×23年,20名職工未使用上年剩余帶薪年休假,則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用,沖減管理費(fèi)用的金額=20×1.5×400/10000=1.2(萬元)。 借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤1.2 貸:管理費(fèi)用1.2? ? (2)2023年,80名職工使用上年剩余帶薪年休假,用銀行存款支付,支付金額=80×1.5×400/10000=4.8(萬元)。 借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤4.8 貸:銀行存款4.8

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快賬用戶1964 追問 2023-08-20 11:37

老師,可是只有80名是享受了6天半,為啥不用80*1.5呢,還有?10000是為啥,我不理解

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齊紅老師 解答 2023-08-20 11:40

用銀行存款支付,支付金額=80×1.5×400/10000=4.8(萬元)——是80*1.5的要換算成錢變成萬元

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快賬用戶1964 追問 2023-08-20 11:47

老師,我不理解22年預(yù)計(jì)23年未使用的累計(jì)帶薪年休假為什么不直接用80×1.5而要用100×1.5

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齊紅老師 解答 2023-08-20 12:45

22年就知道23年有80名職工使用上年剩余帶薪年休假了么?

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快賬用戶1964 追問 2023-08-20 13:25

他是預(yù)計(jì)假定的呀老師

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齊紅老師 解答 2023-08-20 13:48

假定也是有順序的,在22年是不知道的,到23年才確定80個人。

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您好,題目不完整,還有前面么?
2023-08-20
你好。學(xué)員,就是本年度沒有休的年假在下一年休假的工資金額 下一年80人乘以休假(6.5-5)天數(shù)乘以一天400元
2023-08-19
同學(xué)你好 累計(jì)就是當(dāng)期沒有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期
2020-08-15
你好 (1)累積帶薪缺勤: 定義:是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 會計(jì)處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。 (2)非累積帶薪缺勤: 定義:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計(jì)處理原則:我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此,準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
2022-04-19
有差別!累計(jì)帶薪缺勤,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款或相關(guān)負(fù)債;非累計(jì)則按實(shí)際支付情況調(diào)整。
2024-09-04
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