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老師,這個題累計帶薪缺勤的金額怎么計算?怎么理解呢

老師,這個題累計帶薪缺勤的金額怎么計算?怎么理解呢
2023-08-19 22:43
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-08-19 23:13

你好。學員,就是本年度沒有休的年假在下一年休假的工資金額 下一年80人乘以休假(6.5-5)天數(shù)乘以一天400元

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快賬用戶9443 追問 2023-08-20 10:25

老師,但是答案是(100×1.5×400)÷10000=6萬元

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齊紅老師 解答 2023-08-20 11:09

實際應該是80,因為最后一句話說明只有80人享受了

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快賬用戶9443 追問 2023-08-20 11:28

那他答案除10000是為啥呢

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齊紅老師 解答 2023-08-20 11:29

本來結果是元,除以10000目的是結果換算成萬元的

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你好。學員,就是本年度沒有休的年假在下一年休假的工資金額 下一年80人乘以休假(6.5-5)天數(shù)乘以一天400元
2023-08-19
您好,題目不完整,還有前面么?
2023-08-20
你好 (1)累積帶薪缺勤: 定義:是指帶薪權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 會計處理原則:企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對于未行使的權利,職工有權獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費用進行預計。 (2)非累積帶薪缺勤: 定義:是指帶薪權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則:我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此,準則規(guī)定,企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬,視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應的賬務處理。
2022-04-19
同學你好,我覺得你算的是對的啊,20x8年應確認的應付職工薪酬-累計帶薪休假金額100*(10-7)*320=96000
2023-05-23
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計提5000
2020-08-17
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