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如果公司不需要為員工繳納社保，那么您可以直接沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬，并且直接將實(shí)際發(fā)放金額支付給員工。但是，需要注意的是，工資表上扣除了個(gè)人社保，實(shí)際發(fā)放金額和之前的工資表不一致，可能會(huì)導(dǎo)致一些稅務(wù)和合規(guī)性問題。因此，您需要確保您的做法符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定。首先，您需要了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)對(duì)于工資和社保的規(guī)定。在某些地區(qū)，扣除員工個(gè)人社保可能被視為違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)或同工同酬等規(guī)定。因此，您需要確保您的做法符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。其次，您需要了解當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)對(duì)于工資和社保的規(guī)定。在某些地區(qū)，扣除員工個(gè)人社保可能被視為員工的應(yīng)稅收入，因此需要在稅務(wù)報(bào)告中申報(bào)并繳納相應(yīng)的稅款。如果您的做法不符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定，可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)問題。最后，您需要確保您的做法符合公司政策和員工合同。如果您的公司有明確的工資政策和員工合同，您需要確保您的做法符合這些規(guī)定。如果您的做法與公司政策和員工合同不一致，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和員工不滿等問題。綜上所述，您可以沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬并直接將實(shí)際發(fā)放金額支付給員工，但您需要確保您的做法符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定以及公司政策和員工合同

2023-11-23

快賬用戶1491 追問 2023-01-09 10:19

不是，扣除個(gè)稅和社保后應(yīng)該發(fā)放的9244，臨時(shí)扣了100，實(shí)際發(fā)放9144

齊紅老師解答 2023-01-09 10:21

你好，以后需要支付給他，是這個(gè)意思吧。

齊紅老師解答 2023-01-09 10:22

那你直接借應(yīng)付職工薪酬，工資9144，貸銀行存款9144就是了，沒有支付的掛著應(yīng)付職工薪酬。

快賬用戶1491 追問 2023-01-09 10:25

我給部分金額紅沖然后重新做可以嗎

齊紅老師解答 2023-01-09 10:28

可以的，可以這么做。