11/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞動報酬支付的下列表述中,對的有()。A、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等B、工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付

27/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于非全日制用工的表述中,不對的有()。A、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B、用人單位終止用工不需向勞動者支付經濟補償金C、小時工資計酬標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準D、勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

1/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于勞務派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬B、勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

31/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞動報酬支付的下列表述中,不對的有()。A、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付B、工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資D、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協(xié)議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協(xié)議內容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續(xù)至服