27/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于非全日制用工的表述中,不對的有()。A、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B、用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、小時工資計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

1/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

31/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動報(bào)酬支付的下列表述中,不對的有()。A、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付B、工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資D、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實(shí)物等

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？

@樸老師不要接了，謝謝合作 王某被勞務(wù)派遣公司派遣至商場從事清潔工作。某日，王某在從事清潔工作時，在未放置任何提示公告牌的情況下用混有洗潔精的水將商場某地塊擦濕，導(dǎo)致途經(jīng)此處的李某摔傷骨折，造成損失若干。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法律制度規(guī)定，下列關(guān)于本案的說法中，不正確的有（　?。?。 A.王某、商場對李某承擔(dān)連帶侵權(quán)責(zé)任 B.勞務(wù)派遣公司不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 C.商場承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 D.勞務(wù)派遣公司、商場承擔(dān)連帶侵權(quán)責(zé)任 E.王某不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 正確答案 : A,B,D,E 【知識點(diǎn)】法律特別規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任類型 答案解析 : 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。