你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計(jì)算方式不足月的按月薪/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補(bǔ)休合法嗎？結(jié)合勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細(xì)回復(fù)，感謝
工資是好幾個(gè)月發(fā)一次啊
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。
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你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計(jì)算方式不足月的按月薪/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補(bǔ)休合法嗎？結(jié)合勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細(xì)回復(fù)，感謝
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工資計(jì)算=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
是的，現(xiàn)在還沒發(fā)6月份，但他已借款1.9萬了，相當(dāng)于6月份工資已借完
借支的部分不應(yīng)該算到未扣除個(gè)稅之前的工資里，算進(jìn)去的話還給他少扣了個(gè)稅
為什么沒有代扣代繳個(gè)人所得稅
工資計(jì)算=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 這個(gè)才是合法的標(biāo)準(zhǔn)嗎，不能按30天計(jì)
理論是按照全年平均值計(jì)算的，如果說來公司時(shí)間短也是可以按照30天算，因?yàn)槲铱春贤€有一條是計(jì)時(shí)工資
是的，新入職，按當(dāng)月天數(shù)計(jì)算也合理合法的噢
可以按照您理解的做哈，沒問題，如滿意還請給予五星好評吆，謝謝
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