你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計算方式不足月的按月薪/當月天數(shù)*實際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補休合法嗎？結(jié)合勞動合同到勞動局勞動仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細回復(fù)，感謝
工資是好幾個月發(fā)一次啊
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。
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你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計算方式不足月的按月薪/當月天數(shù)*實際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補休合法嗎？結(jié)合勞動合同到勞動局勞動仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細回復(fù)，感謝
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工資計算=（月工資標準/21.75）*實際出勤天數(shù)計算
是的，現(xiàn)在還沒發(fā)6月份，但他已借款1.9萬了，相當于6月份工資已借完
借支的部分不應(yīng)該算到未扣除個稅之前的工資里，算進去的話還給他少扣了個稅
為什么沒有代扣代繳個人所得稅
工資計算=（月工資標準/21.75）*實際出勤天數(shù)計算 這個才是合法的標準嗎，不能按30天計
理論是按照全年平均值計算的，如果說來公司時間短也是可以按照30天算，因為我看合同還有一條是計時工資
是的，新入職，按當月天數(shù)計算也合理合法的噢
可以按照您理解的做哈，沒問題，如滿意還請給予五星好評吆，謝謝
好的，感謝
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