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你好要交，入職30天內(nèi)交社保?

2022-03-11

你好，按勞動(dòng)法規(guī)定，不可以，是需要繳納社保的

2020-11-13

你好規(guī)定就是入職就得買社保的。哪怕是試用期入職當(dāng)月也應(yīng)該買社保的；

2021-06-30

試用期多少天可以辭退不補(bǔ)償，主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不給予補(bǔ)償1。此外，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同而不給予補(bǔ)償。

至于試用期的長(zhǎng)度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限有所不同：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
關(guān)于試用期間不給員工交社保的問(wèn)題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為員工繳納社保是法定義務(wù)。如果用人單位在試用期間不給員工交社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2025-04-27

您好，學(xué)員，單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

2021-06-29