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經(jīng)濟法 1.合同簽訂試用期12月10號后轉(zhuǎn)正,到了12.10未提醒是任何事項,是否自動轉(zhuǎn)正? 2.如果12.25提出離職,雙方同意12.29辦理好交接,未達到一個月。但對方全部按照試用期工資發(fā)放,原因:試用期未結(jié)束,試用期工資。 我可以勞動仲裁嗎?

2022-01-11 23:16
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-01-11 23:41

你好,1 勞動法只規(guī)定了可以不設(shè)立試用期和減少試用期的時間,沒有規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正必須提前多少時間的規(guī)定,因此,可以默認是試用期結(jié)束直接轉(zhuǎn)正。 2 試用期12月10號后默認自動轉(zhuǎn)正,12.25提出離職,不應(yīng)當全部按試用期工資結(jié)算。 3 可以申請勞動仲裁。

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快賬用戶8855 追問 2022-01-12 07:25

如果轉(zhuǎn)正,我沒有按照規(guī)定提前一個月才離開,三天辦理好交接了,可以嗎

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齊紅老師 解答 2022-01-12 07:30

如果轉(zhuǎn)正,應(yīng)當提前一個月通知,一個月后再離職

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快賬用戶8855 追問 2022-01-12 08:22

我就卡在這,三天后走了

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齊紅老師 解答 2022-01-12 08:25

確實你應(yīng)當在一個月后再走,但公司也應(yīng)當按轉(zhuǎn)正工資發(fā)給你,雙方都有問題

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快賬用戶8855 追問 2022-01-12 09:06

也有很多單位不用一個月離開,他們也認可可以

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齊紅老師 解答 2022-01-12 09:07

是的,也有一些單位是這樣做的,這個也是需要雙方溝通協(xié)商的事情

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你好,1 勞動法只規(guī)定了可以不設(shè)立試用期和減少試用期的時間,沒有規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正必須提前多少時間的規(guī)定,因此,可以默認是試用期結(jié)束直接轉(zhuǎn)正。 2 試用期12月10號后默認自動轉(zhuǎn)正,12.25提出離職,不應(yīng)當全部按試用期工資結(jié)算。 3 可以申請勞動仲裁。
2022-01-11
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