如果一女員工47歲在公司工作并簽訂勞動(dòng)合同，公司為其繳納了五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在公司新開(kāi)發(fā)了新項(xiàng)目要被調(diào)離到另外地方上班，員工不愿意調(diào)離申請(qǐng)離職（此時(shí)員工剛滿50歲，且沒(méi)有犯錯(cuò) ）那么該員工可以享受哪些離職后福利或者說(shuō)補(bǔ)償呢？

1.丁公司是彩電制造企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)其2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)了解到丁公司及其環(huán)境情況如下：(1）2020年12月，一名離職員工向丁公司董事會(huì)舉報(bào)，稱銷售總監(jiān)有虛報(bào)銷售的行為。T公司己對(duì)此事展開(kāi)調(diào)查，目前尚無(wú)結(jié)論。(2）2020年9月起，丁公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉(cāng)庫(kù)交貨，改為運(yùn)至經(jīng)銷商指定交貨地點(diǎn)交經(jīng)銷商簽收。(3）丁公司財(cái)務(wù)總監(jiān)己為公司工作超過(guò)6年，于2020年9月勞動(dòng)合同到期后被丁公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高新聘請(qǐng)。由于工作壓力大，丁公司會(huì)計(jì)部門人員流動(dòng)頻繁，除會(huì)計(jì)主管服務(wù)期超過(guò)4年外，其余人員的平均服務(wù)期短于2年。(4）由于2019年銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到董事會(huì)制定的目標(biāo)，丁公司于2020年2月更換了公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。（5）2020年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要求：(1）分別指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并分別說(shuō)明該風(fēng)險(xiǎn)屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。(2）如果認(rèn)為屬于認(rèn)定層次，指出相關(guān)事項(xiàng)主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)。

1.T公司是彩電制造企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)其2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)了解到丁公司及其環(huán)境情況如下：(1）2020年12月，一名離職員工向丁公司童事會(huì)舉報(bào)，稱銷售總監(jiān)有虛報(bào)銷售的行為。T公司己對(duì)此事展開(kāi)調(diào)查，目前尚無(wú)結(jié)論。(2）2020年9月起，丁公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉(cāng)庫(kù)交貨，改為運(yùn)至經(jīng)銷商指定交貨地點(diǎn)交經(jīng)銷商簽收。(3）丁公司財(cái)務(wù)總監(jiān)己為公司工作超過(guò)6年，于2020年9月勞動(dòng)合同到期后被丁公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪聘請(qǐng)。由于工作壓力大，丁公司會(huì)計(jì)部門人員流動(dòng)頻繁，除會(huì)計(jì)主管服務(wù)期超過(guò)4年外，其余人員的平均服務(wù)期短手2年。(4）由于2019年銷售業(yè)績(jī)末達(dá)到董事會(huì)制定的目標(biāo)，T公司于2020年2月更換了公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。(5）2020年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要求：(1）分別指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，井分別說(shuō)明該風(fēng)險(xiǎn)屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。(2）如果認(rèn)為屬于認(rèn)定層次，指出相關(guān)事項(xiàng)主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)

標(biāo)題ABC公司是彩電制造企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)其2018年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)了解到ABC公司及其環(huán)境情況如下：（1）2018年12月，一名離職員工向ABC公司董事會(huì)舉報(bào)，稱銷售總監(jiān)有虛報(bào)銷售的行為。ABC公司已對(duì)此事展開(kāi)調(diào)查，目前尚無(wú)結(jié)論。（2）2018年9月起，ABC公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉(cāng)庫(kù)交貨，改為運(yùn)至經(jīng)銷商指定交貨地點(diǎn)交經(jīng)銷商簽收。（3）ABC公司財(cái)務(wù)總監(jiān)已為ABC公司工作超過(guò)6年，于2018年9月勞動(dòng)合同到期后被ABC公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪聘請(qǐng)。由于工作壓力大，ABC公司會(huì)計(jì)部門人員流動(dòng)頻繁，除會(huì)計(jì)主管服務(wù)期超過(guò)4年外，其余人員的平均服務(wù)期短于2年。（4）由于2017年銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到董事會(huì)制定的目標(biāo)，ABC公司于2018年2月更換了公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。（5）2018年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要求：（1）分別指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并分別說(shuō)明該風(fēng)險(xiǎn)屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。（2）如果認(rèn)為屬于認(rèn)定層次，指出相關(guān)事項(xiàng)主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)。

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費(fèi)是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是？