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孕期內(nèi)職工,單位如果提出解除勞動合同,是給補償還是賠償,補償和賠償?shù)膮^(qū)別是什么

2020-08-29 13:47
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-08-29 14:01

是要給賠償?shù)?賠償是補償?shù)?倍

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是要給賠償?shù)?賠償是補償?shù)?倍
2020-08-29
你好,同學。 賠償金是誰過錯誰就支付,補償金是由單位支付給員工的。 這里是單位有過錯,本不可解除的,所以這里是單位支付賠償金。
2020-08-29
25題不是錯在應該付 而錯在應該是賠償金而不是補償金
2021-03-17
同學,你好 因為不能和孕婦解約,解約了就需要賠償
2021-05-02
需要 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2022-08-17
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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