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老師,職工張某休5天非累積帶薪缺勤,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,這個(gè)判斷題是對還是錯(cuò)?。?/h1>

2020-08-18 09:30
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齊紅老師

職稱:注冊會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-08-18 09:31

你好,這個(gè)是對的;就是說比如員工婚假5天,那么在這5天休假期是要給員工發(fā)工資的,所以這5天我們也是要計(jì)算工資的,也就是職工薪酬 ;

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你好,這個(gè)是對的;就是說比如員工婚假5天,那么在這5天休假期是要給員工發(fā)工資的,所以這5天我們也是要計(jì)算工資的,也就是職工薪酬 ;
2020-08-18
同學(xué)你好,第一題正確,第二題錯(cuò)誤
2022-05-13
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計(jì)提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計(jì)提5000
2020-08-17
你好,同學(xué)! 非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺 勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本 身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。 為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 比如職工享受婚假了,那么公司在計(jì)算工資時(shí)就會(huì)把他休婚假期間的工資計(jì)算上。如果他有享受婚假的資格,但他沒有享受,那么也不會(huì)再累積到以后年度讓其享受。
2022-05-06
第一句是累積帶薪缺勤,比如應(yīng)休5天,實(shí)休3天,剩余2天明年休,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制,這2天職工在本年提供服務(wù),對應(yīng)薪酬作為本年成本費(fèi)用確認(rèn)。第二句是非累計(jì)帶薪缺勤,比如職工請婚假3天,不扣考勤不扣工資,仍然要確認(rèn)相關(guān)薪酬,視同全勤
2020-08-18
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