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35.【判斷題】某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天,根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累積帶薪缺勤,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。()(2019年·1分)36.【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。()(2018年·1分)

2022-05-13 08:15
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2022-05-13 09:46

同學(xué)你好,第一題正確,第二題錯誤

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快賬用戶wesn 追問 2022-05-13 10:02

謝謝老師

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齊紅老師 解答 2022-05-13 10:04

不用客氣,祝你學(xué)習(xí)順利

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同學(xué)你好,第一題正確,第二題錯誤
2022-05-13
你好,這個是對的;就是說比如員工婚假5天,那么在這5天休假期是要給員工發(fā)工資的,所以這5天我們也是要計算工資的,也就是職工薪酬 ;
2020-08-18
你好,同學(xué)! 非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺 勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本 身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。 為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 比如職工享受婚假了,那么公司在計算工資時就會把他休婚假期間的工資計算上。如果他有享受婚假的資格,但他沒有享受,那么也不會再累積到以后年度讓其享受。
2022-05-06
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計提5000
2020-08-17
累計帶薪缺勤是,估計明年使用本年的帶薪缺勤,確認(rèn)職工薪酬,而非累積帶薪缺勤就是實際請假的時候確認(rèn),比如婚假,什么時候請假,什么時候確認(rèn)相關(guān)職工薪酬。
2021-02-23
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