老師，我這個情況呢是這樣的，公司有一些員工不想買社保，要是按勞務報酬申報個稅 ，填寫臨時工，簽勞務合同的話，但他們實際上不是臨時工，是長期待公司工作的，簽勞務合同好像不能簽那么長時間的，你說這種情況還有別的方法解決嗎？
你好，申報勞務個稅就不用考慮者的
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老師好，建筑公司用的點工，按工人工資還是勞務報酬申報個稅，如果按勞務報酬，就要交20%的個稅，這個對于農(nóng)民工而言不太現(xiàn)實吧，有的點工會做好幾天，那金額自然會有1-2k的可能，按勞務報酬就超標了，那要是按工人工資的話，簽訂臨時勞動合同？如果不超過800，按勞務報酬申報，是不是還需要開票？
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老師，我們是建筑公司，請的臨時工，每個人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時工勞動合同，然后做工資表，按照工資薪金發(fā)放工資，申報個稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風險嗎？還有更好的處理方式嗎
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老師，我們單位因為社保費用太大，想著招一批長期干的臨時工，不交社保的那種，這種情況是不是我只能跟工人簽訂勞務合同，賬務上走什么科目，借：生產(chǎn)成本-勞務費，貸：應付職工薪酬嗎？憑證附件應該附什么單據(jù)符合規(guī)定
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請問，老師，公司請的鐘點工衛(wèi)生阿姨，每天兩個小時，有簽臨時工合同，這個不需要購買社保吧，同時工資是按照勞務報酬申報個稅嗎。我看有些人說，只購買工傷，失業(yè)險，生育險，也可以按照工資申報個稅，那種是比較合理合法的。
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老師你好請問我公司開勞務票，自己發(fā)工資，這個工資申報個稅可以在工資薪金申報嗎，就是跟我們公司正常員工一樣申報嗎，他們簽的臨時工合同，然后還簽了不買社保的合同，這樣可以嗎
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但是勞務合同不能簽成長期工的呀？話說，勞務合同最長只能簽多久呢？
如果不按勞務報酬申報個稅的話 還有其他的方式處理嗎？
勞務合同沒有長短的說法，要摸工資薪金所得，幺莫勞務
勞務合同不是相當于臨時工嗎？
不是，臨時工是工資薪金所得申報
但如果按照工資薪金所得去申報個稅話，沒有繳納社保，這不符合，要是被查到該怎么辦？
那就是勞務合同申報的