您好,不能跨區(qū)開票的呢
老師好: 老板在小區(qū)網(wǎng)點(diǎn)房地址開餐飲店,工商局不允許在此地址注冊餐飲服務(wù)類的公司,老板就找關(guān)系在此地址注冊了個(gè)體戶(A),然后再以此地址注冊一個(gè)餐飲管理有限公司(B),A和B的法人是同一個(gè)人,從此A交給B來打理,A發(fā)生的經(jīng)營收入都打款到B公司賬戶,給客人開的餐費(fèi)發(fā)票戶頭都寫B(tài)公司,以后所有的收入、成本、費(fèi)用等發(fā)票都開B公司的戶頭,個(gè)體戶A就是個(gè)空殼,不做賬,每次都零申報(bào),只做B公司的賬,這樣可以嗎?有啥風(fēng)險(xiǎn)?
你好,我想問一下,我們是個(gè)體超市小規(guī)模,有基本戶和一般戶,我們的供貨商有個(gè)體有公司,個(gè)體額,還有公司在沒有給我們開發(fā)票的情況下,我們從基本戶,如何轉(zhuǎn)款?可以打到個(gè)體或公司的私戶上嗎?供貨商沒給我們開票的情況下,也可以達(dá)到個(gè)體或公司的基本戶嗎?
老師好,我面試了一家公司遇到問題想請教您。在籌備階段想在城區(qū)開立十幾家連鎖小超市,由總部統(tǒng)一發(fā)貨配送。如果直營門店都算成我的門市部以一個(gè)體工商戶成立,我成立小規(guī)模公司以門市部銷售出去的為銷售額這樣合理嗎?
老師,公司是做零食門店行業(yè)的,有100多家門店,每個(gè)門店是一個(gè)個(gè)體戶,關(guān)于開發(fā)票現(xiàn)在有點(diǎn)疑問 1.100多家個(gè)體戶都要升級成數(shù)電發(fā)票嗎 2.很多客戶都不要發(fā)票,所以只有大概10家申請了發(fā)票,有時(shí)候客戶在A個(gè)體戶買東西,由于A個(gè)體戶沒有申請發(fā)票,就給客戶開B公司的發(fā)票。這有沒有風(fēng)險(xiǎn)。 3.有客戶兩個(gè)月前買的東西,現(xiàn)在突然要求讓給他開發(fā)票,針對這種情況,有沒有必要在每張購買小票上生成自動開票的二維碼,規(guī)定一周之內(nèi)開具有效
老師請問個(gè)體工商戶可以跨市區(qū)開發(fā)票出去嗎,我店鋪在A市每個(gè)月固定開給B市的xx小規(guī)模公司幾萬塊的貨行不,B市小規(guī)模沒有成本票讓A市個(gè)體戶開一點(diǎn)發(fā)票給她
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司,商品成本600萬元,售價(jià)1000萬元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票,并收到對應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會計(jì)分錄。
做電商,以賣出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動法嗎