你好！你們公司是做什么的？ 你說的多少里是什么意思

500×3.7 這個銷售成本就是你銷售產(chǎn)品數(shù)量乘以它的成本單價。你直接按這個結(jié)轉(zhuǎn)就行了，你那個圖片里面的有一些其它的費用，這個的話它直接是發(fā)生的時候就進入相關(guān)的費用就行了，而不是在結(jié)算成本里面來進行計算的。

比如你原煤10噸，價值10萬，加工費2萬，加工洗原煤8噸，那么加工后的數(shù)量8噸，金額12萬，單價12萬/8 換算比例8/10

同學(xué)，你好 計件工資制的類型以及種類包括以下幾點： 1.無限計件工資制：指不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的計件單價計算工資，超額不受限制。 △?其計算公式為：實得計件工資=實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價或?qū)嵉糜嫾べY=實際完成的定額工時×小時工資率。 △ 比如；某工廠在一個月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，每件產(chǎn)品規(guī)定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。根據(jù)公式則為：實得計件工資=300×元。 2.有限計件工資制：指對實行計件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標準的一定比例或金額的限制。超過限額不再計酬，也可采用計件單價累退辦法。超額越高，計件單價越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超額10%~15%，每件0.5元，超過15%以上，每件0.2元（也叫累退計件工資制）。實行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進，為防止超額過多而采取的一種限制辦法： △?其公式為：最高計件工資額=定額產(chǎn)量×計件超額最高限額百分比×計件單價或最高計件工資額=月工資標準×計件超額最高限額百分比。 △ 比如：某車間共有10名工人，月標準工資9000元，規(guī)定定額產(chǎn)量為3300小時，小時計件單價為2.73元，計件工資最高限額為標準工資的135%，計算最高計件工資額。 最高計件工資額=3300×135%×元 或=9000×135%=12150元 3.累進計件工資制：在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資?？芍苯永圻M，也可分段累進。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會影響經(jīng)濟效益。 △?其計算公式為：實得計件工資=（定額內(nèi)部分×一般計件單價）%2B∑（超定額部分×累進計件單價）。 △ 比如：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算。工人甲當月實際完成產(chǎn)量250件，求其實得計件工資。根據(jù)公式則為：實得計件工資=（200×2.8）%2B（20×3）%2B（20×3.2）%2B（10×3.4）=718元。 4.超額計件工資制：又稱分段計件工資制。工人完成勞動定額發(fā)給月計時標準工資。超額完成定額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資，沒完成定額的適當減發(fā)月計日標準工資。 △?其計算公式為：實得計件工資=定額內(nèi)應(yīng)得標準工資%2B超額部分應(yīng)得計件工資，超額部分應(yīng)得計件工資=超定額產(chǎn)量×計件單價。 △ 比如；某工人月標準工資為800元，實行超額計件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資=800%2B3×30=890元。 5.最終產(chǎn)品計件工資制：以整個企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計數(shù)的計件工資形式。首先核算產(chǎn)品計件單價（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計件單價計算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等. △?其計算公式為：實得計件工資=計件單價×最終產(chǎn)品數(shù)量。 6.浮動單價計件工資制：是指工人的計件單價根據(jù)車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況而浮動的一種計件工資形式。車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價要降低。 7.包工工資：是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級工人的平均工資計算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。 8.間接計件工資制：是指對輔助工人實行的計件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計件工人的勞動成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。 由于行業(yè)、企業(yè)區(qū)別很大，具體運用哪一種計件工資制度需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進行選擇。題主可以根據(jù)自己公司實際情況，為員工計算工資。

你好，這個100萬是含稅的嗎？