問題是，2021年有個員工12月25日從我公司離職，但是因為這個員工有和我公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，這個員工要服務(wù)我公司2年，但是這個員工截止到2021年12月25日離開公司只為我公司服務(wù)了整一年，在2022年1月份我就沒發(fā)2021年12月25日當月25天的工資4400元給他，直接扣掉4400元（根據(jù)我公司的協(xié)議的話是要賠償我公司7000元的），我這個問題是，但是我公司雖沒有發(fā)放12月份工資，但是2022年1月份我把這個離職員工的代扣代繳收入填入，還給他的2021年的社保也交了，我想提問，這個員工的12月份個稅申報了，雖然沒有交稅，但是那個員工今天打電話說要告我們偷稅漏稅，我一定要懂這個的老師回答好嗎

老師 請問一下 員工5月份入職， 在個稅系統(tǒng)里報送了員工入職時間為5月份， 5--8月工資已經(jīng)發(fā)放了，而且企業(yè)所得稅也按照這個已經(jīng)發(fā)放的工資來計算扣除的，但是5--8月沒有給這個員工申報個稅（這個員工一個月有18000元的工資），只申報了9月份的工資，，，請問一下老師，5--8月份工資怎么處理？？可以在申報10月工資的時候 ，將5-8月份工資和10月工資合計一起申報嗎？？

老師，有3個月的工資計提了，但未發(fā)放，當時有扣下的個人社保部分，但實際上公司不需要給員工繳納社保，因為員工當時在其他企業(yè)交著社保呢，現(xiàn)在要發(fā)工資給他們了，我可以直接沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬嗎？借:應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 但實際發(fā)放金額和之前的工資表不一致，工資表上扣了個人社保，這樣沒問題吧？

老師，您好，請問一下企業(yè)和員工簽訂的合同到期了沒有續(xù)簽，但是企業(yè)還給員工正常投保，現(xiàn)在員工呢要離職，但是沒有提前一個月打辭職報告，嗯，立馬就走，這樣企業(yè)扣除呃員工到手工資的20%，可以嗎

老師您好，我們是保潔公司，大多數(shù)員工都是保潔人員且是超過退休年齡的，所以統(tǒng)一簽訂的勞務(wù)合同，這部分人人員到底算不算從業(yè)人數(shù)？如果算的話就不是小微企業(yè)，不算就是小微企業(yè)，我這打了好幾個12366咨詢，答案是應(yīng)該算，也就是不是小微了，您這回答一會算一會又說不算，給個準確答案老師，這部分人員都是簽訂的一年及以上勞務(wù)合同，且按月發(fā)工資申報薪金所得，與正常員工沒有差別