2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。 A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B.甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資 C.雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系 D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請(qǐng)有能力的老師解答。）

1/40(單選題)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為止嗎

老師好，單位自用工之日滿1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，如果每個(gè)月工資3千，那這一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者9千的工資是嗎