老師早上好 我們是按每月30天計算工資的 1、8月份有31天，員工請假6天，我是不是應該按24天給他發(fā)工資？ 2、一個員工請假30天，8.31號來上班了……我給她按一天發(fā)工資嗎？還是這個月不給她發(fā)工資

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師你好，我們平時工資是按大小制排的，就是30天的話22天，31天是23天制，這個員工9月16日入職，我按基本天數(shù)是21天算的，試用期工資7000，給她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15號一個月，10月工資有咋算呢

你好 老師 麻煩想問下 公司有個員工 10.9入職的 單休 當時他的工資是要求稅后15000 他是屬于退休返聘 現(xiàn)在也不交社保什么的 個稅沒有什么可以扣除的 要求稅后15000 那他稅前的工資每月都不一樣 這樣的話 他10月份的工資應該怎么算？ 9號才入職的 9號之前的幾天都要扣掉 用稅后的工資算還是稅前 怎么算啊 搞不懂了 求解答

老師好，我這邊算工資12月份有31天，這個月里遇到了四號五號六號新入職的員工，按照30天算的話員工吃虧了會找麻煩的，這個工資我該怎么正確的貼合實際的算吶老師