你好，殘保金繳納比例一般是1.5%

你好！用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資(用人單位所在地統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

您好 有的地區(qū)是半年一次 有的地區(qū)是一年一次 殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

您好，在職職工人數(shù)在30人（?含）?以下的企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金，?而超過(guò)30人的企業(yè)則需要繳納殘保金。?對(duì)于超過(guò)30人的企業(yè)，?繳納比例根據(jù)用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不同而有所不同。?具體來(lái)說(shuō)：? ? 1.??對(duì)于在職職工人數(shù)在30人（?含）?以下的企業(yè)，?繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。?這一政策自2023年1月1日起至2027年12月31日有效。? 2.??將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。? 這些政策旨在鼓勵(lì)企業(yè)雇傭殘疾人，?促進(jìn)殘疾人就業(yè)，?同時(shí)減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。?

國(guó)家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局 河南省財(cái)政廳 河南省殘疾人聯(lián)合會(huì) 關(guān)于按比例安排殘疾人就業(yè)審核和殘疾人就業(yè)保障金征收有關(guān)事項(xiàng)的公告 根據(jù)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部、民政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)六部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》（發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2019〕2015號(hào)）及《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部2019年第98號(hào)公告）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表〉的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局2019年第49號(hào)公告）等規(guī)定，為全面落實(shí)按比例安排殘疾人就業(yè)和殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱“殘保金”）征收有關(guān)政策，進(jìn)一步方便繳費(fèi)人，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、政策變化內(nèi)容 （一）實(shí)行分檔征收政策 自2020年1月1日至2022年12月31日，對(duì)殘保金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但低于我省規(guī)定比例1.6%的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納。 （二）小微企業(yè)暫免征收政策 在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。 （三）明確征收標(biāo)準(zhǔn)上限口徑殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。 （四） 合理認(rèn)定按比例安排殘疾人就業(yè)形式用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，各級(jí)殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在審核時(shí)要相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。派遣單位和接受單位在審核前要協(xié)商一致，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。2020年5月底之前（以后每年為1月底之前），勞務(wù)派遣單位要到稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，申報(bào)本單位上年度派遣殘疾職工情況。