比如，新增A員工實(shí)發(fā)工資3000元，每月個人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當(dāng)月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個月的社保，分錄：計提時借：管理費(fèi)用-工資3050 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3050 計提公司社保 借：管理費(fèi)用-公司社保 55 貸：應(yīng)付職工薪酬-公司社保55 實(shí)際繳納社保時調(diào)整社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 50 貸：管理費(fèi)用 50（個社部分） 借：應(yīng)付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費(fèi)用-公司社保55，想問我這樣做分錄有問題嗎？

老師，有這樣一個問題。我們辭退了一個員工，給她的補(bǔ)償是一個月工資+一個月社保。例如11月辭退，11月的工資跟補(bǔ)償?shù)墓べY12月發(fā)，1月申報12月發(fā)的收入。社保是12月買的，個人部分是公司出，然后個人部分我申報在1月的收入?，F(xiàn)在對方在個稅app上投訴我了。請問關(guān)于12月份買的社保的個人部分，我應(yīng)該怎么操作會更好一點(diǎn)。

老師，工作中有個問題想提問下怎樣，有個員工2019年入職公司的，這個月找人社轉(zhuǎn)回之前在外面工作的兩年工齡了，10元一年，現(xiàn)在要補(bǔ)57個月1140元工齡工資，請問我應(yīng)該怎樣做分錄。

老師，想問一下，我們的制度是入職未滿一年的員工離職需要付工作服總額50%，工作滿一年的就不用。現(xiàn)在我們有一個入職未滿一年，然后離職了，12月份只做了一天，工資不夠扣工作服的費(fèi)用，還需要轉(zhuǎn)幾十塊錢給我們，想問一下這個要怎么做賬。 是先做發(fā)工資給她的分錄再做收回工作服金額的分錄嗎？ 借：單位管理費(fèi)用-工資200 貸：應(yīng)職工薪酬-工資200 借：應(yīng)職工薪酬-工資200 借：銀行存款30 貸：其他應(yīng)收款-工作服？？230

老師，我今年35歲了，今年考過中級了，最近找工作找的有點(diǎn)迷茫了，因?yàn)闅q數(shù)也在這里了，不想再頻繁換工作了，想找個穩(wěn)定點(diǎn)的，今天面試了一家酒店的，可是辦公室在負(fù)二層，因?yàn)樯眢w有結(jié)節(jié)，也不想去地下室工作了，還有一家是小企業(yè)轉(zhuǎn)型公司，可能前期會有點(diǎn)忙，大小周，轉(zhuǎn)正工資6000元，我又怕長期干不了不好照顧孩子，因?yàn)橹耙恢倍际亲鲭p休的工作的，我目前有個麥當(dāng)勞的兼職工作的，也還能掙個生活費(fèi)，老師覺得我要等年后工作機(jī)會多了再找找看嗎？這時候的年齡感覺找工作好難抉擇