請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟(jì)法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

我想咨詢一下，就是我們有個勞務(wù)工程項目去年年底結(jié)束了，但是我們的工程款沒得收完，工資也沒得發(fā)放完。去年我們申報工資是付好多造好多工資，目前工人離職沒得在我公司上班，我沒得發(fā)完的工資是繼續(xù)造工資表嗎？造工資表考勤表是造2023年的還是2022的呢？

老師請問一下，我們工程剛完成，工人工資沒有發(fā)完，工人就去工地上去鬧事，這個我們公司違法勞動法，還是工人違法勞動法

老師我企業(yè)雇傭幾個外地工人，這幾個工人就是外地人，人家不愿意在這繳納社保，我們企業(yè)付給工資還想稅前扣除，所以就想了這個辦法，讓工人成立個體勞務(wù)中心，按個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅繳納個稅，我們把工資付款到個體戶，然后工人一起分這個工資，這樣做不會違法吧？

老師我企業(yè)雇傭幾個外地工人，這幾個工人就是外地人，人家不愿意在這繳納社保，我們企業(yè)付給工資還想稅前扣除，所以就想了這個辦法，讓工人成立個體勞務(wù)中心，按個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅繳納個稅，我們把工資付款到個體戶，然后工人一起分這個工資，這樣做不會違法吧？