老師我們公司補(bǔ)貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計(jì)是15095.97元此前已經(jīng)發(fā)了基本工資總額為5430元，后來(lái)她教育請(qǐng)假好幾個(gè)月扣除社保費(fèi)2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應(yīng)付款余1000，但是前面的這些怎么進(jìn)科目呢

請(qǐng)問(wèn)老師員工的生育津貼社保打款金額是10302.74元，她在產(chǎn)假期間公司付最低工資共9050元，最后扣完津貼付1252.74元。這個(gè)津貼跨年度了。20年收到津貼時(shí)我做分錄：借：銀行存款10302.74貸：其他應(yīng)付款-員工10302.74.。發(fā)工資時(shí)做了工資薪酬，21年退時(shí)分錄,借：其他應(yīng)付款10302.374，管理費(fèi)用-工資-9050，貸：銀行存款1252.74。這樣做分錄對(duì)嗎？

老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購(gòu)買(mǎi)社保，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個(gè)人承擔(dān)社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報(bào)銷(xiāo)， 1、我司預(yù)付的部分按勞動(dòng)法是否可以從她生育津貼中扣出來(lái)？ 2、生育期間我司幫買(mǎi)她購(gòu)買(mǎi)社保，個(gè)人部分405.6元還是她自已承擔(dān)嗎？

你好，老師，我們公司一個(gè)員工報(bào)銷(xiāo)生育津貼，她請(qǐng)假前應(yīng)發(fā)工資6600，我們公司最低應(yīng)發(fā)工資6600，實(shí)發(fā)工資4808，產(chǎn)假期間她的應(yīng)發(fā)工資2169，實(shí)發(fā)工資515。她現(xiàn)在報(bào)銷(xiāo)生育津貼給她發(fā)了14344.82元，說(shuō)我們公司平均繳費(fèi)工資4892.7減去2169除以30乘以158算出來(lái)的，這樣對(duì)嗎？

老師，收到醫(yī)保支付的員工生育津貼，借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款～某 支付時(shí)，借:其他應(yīng)付款 貸:銀行存款，我們公司是一次性全額把生育津貼支付給員工，然后員工產(chǎn)假期間老板特批，公司繼續(xù)給發(fā)放基本工資繳納社保申報(bào)個(gè)稅，這樣處理可以嗎？