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用人單位在一年之內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,一年后員工辭職,是否可以要求單位支付前11個(gè)月的雙倍工資?

2023-03-01 11:10
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-03-01 11:16

嗯嗯,可以要求那么干的

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快賬用戶9924 追問(wèn) 2023-03-01 11:51

老師,但如果員工不離職繼續(xù)工作,就不能再要求單位支付前11個(gè)月的雙倍工資,是這樣吧?

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齊紅老師 解答 2023-03-01 11:58

是的,畢竟還要在公司上班,

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嗯嗯,可以要求那么干的
2023-03-01
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 同學(xué) 請(qǐng)參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
您好,這個(gè)是需要支付的,因?yàn)橹灰怯猩绫?,有工資流水,就代表有入職
2024-02-14
同學(xué)你好 用人單位自用工之日起滿一年還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。——需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資 ;
2022-03-31
申報(bào)個(gè)稅的人數(shù) 工資表里面的
2024-12-03
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