老師，可以幾個例子說說嗎？感覺應(yīng)該比較抽象

這個我手上沒有例子的，我這邊是依據(jù)你的描述的

那比如說小王2021.1.1去甲公司上班，結(jié)果甲公司在2022.1.1的時候還沒跟小王跟勞動合同，然后小王平時的工資是兩千，請問小王的工資應(yīng)該是多少，是2千乘以11再乘以2嗎？

也就是支付十一個月的雙倍工資

這個在2021.1.1-2021.12.31每個月工資都是2000，但是從2022.1.1要按照4000的

也就是說前面那滿一年還是正常公司，以后只要他好在公司上班每個月就都是之前的雙倍工資啦

是的，之后就是雙倍工資的

那這種情況，公司滿一年也不跟勞動者簽合同的話，也不能開除這個員工吧，除開員工自己要走或者員工違反了嚴重的錯誤，公司在這種情況下不能開除吧，然后他一直上班就一直雙倍工資？

哦哦，我好想知道，這種情況是做多付十一個月的雙倍工資，是吧，我剛剛好像理解錯了

梳理一下就是如果用人單位滿一年沒有跟勞動者前勞動合同的話 那滿的一年工資還是正常工資，一分不多一分不少 然后滿一年后就得付雙倍工資，然后最多最多付十一個月的雙倍工資

這個要用工單位的原因才行的，如果是勞動者本人的原因，那么是不可以的

也就是用人單位有錯在先

你這樣理解是可以的

梳理一下就是如果用人單位滿一年沒有跟勞動者簽勞動合同的話（用人單位有錯在先，而且滿一年還沒跟勞動者簽合同） 那滿的一年工資還是正常工資，一分不多一分不少 然后滿一年后就得付雙倍工資，然后最多最多付十一個月的雙倍工資 老師，這個總結(jié)對嗎？

你這個總結(jié)是正確的

好的 謝謝老師