但這樣就出現(xiàn)一個問題，相當(dāng)于公司承擔(dān)了個人承擔(dān)部分。

請問到二月份的時候舉一個員工例子應(yīng)發(fā)工資如果是3000的話，刨除1月社保個人承擔(dān)部分，剩下的2000多做應(yīng)發(fā)工資，然后再刨除二月份的社保，剩下的做實發(fā)可以嗎

二月份的工資表這樣做可以嗎

我簡單做的表，你看可以嗎

您好，您說一下您一月份發(fā)多少工資？

按照，一月份發(fā)的工資來計算個稅。

沒有工資因為放假沒上班！

有發(fā)放零申報。如果扣了社保，就按社保金額填寫申報。

工資不得做的和社保一致然后再一扣除社保才是零嗎？

就是一月份工資300，社保300然后實發(fā)為零。工資小于社保，扣社保沒法扣

公職不工資不會小于社保的，是等于社保。因為你工資沒有發(fā)。。相當(dāng)于社保部分發(fā)了。

對啊，對于企業(yè)來說這不就相當(dāng)于幫員工承擔(dān)個人部分社保了嗎。正常來說應(yīng)該是從一月份工資里扣個人部分嗎！

所以我給你發(fā)那個圖片您看一下我二月份的時候做工資表那樣做可以不

您好，沒有看到工資表，呢

我上面給您發(fā)圖片了，您看看，就簡單舉了個例子！