同學你好,可以以基礎(chǔ)工資%2B崗位工資%2B其他工資(職稱工資%2B工齡工資等)作為日工資核算,績效工資可以不作為日工資核算的。
老師,員工工資8000元,老板將員工工資分為基本工資(當?shù)刈畹凸べY)1620元、崗位工資5000元、績效工資1380元。 1.加班工資用最低工資1620元來做基數(shù)算 2.正常上班工資用崗位工資5000元來算。 我說不太合理,老板說是這樣的 這樣合理嗎?
老師,男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計算,我們公司的工資構(gòu)成為基本工資,崗位工資,職稱津貼,工齡工資,績效這幾部分構(gòu)成的,我們給員工發(fā)了基本工資,職稱和工齡,沒有發(fā)崗位和績效,因為是業(yè)務單位,這個發(fā)合理嗎?
老師,你好!基本工資+崗位+績效+技能津貼;等。員工請假多天,除基本工資外,其他津貼要同時扣除嗎?怎樣計算?
基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績效工資+補貼(通訊補貼+下鄉(xiāng)補貼) 余40%績效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費
基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績效工資+補貼(通訊補貼+下鄉(xiāng)補貼) 余40%績效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費
接收檔案服務管理的協(xié)議,我單位是甲方,打款的單位是乙方的主管單位是乙方的主管單位,又100%控股,由于乙方?jīng)]有錢付款又準備注銷所以由主管單位打款,合同落款處分別有乙方和主管單位的公章,我單位給打款單位開票算虛開嗎?讓對方提供了情況說明。
請問個體戶怎么申報員工的工資?
歸集研發(fā)費用,應該用成本類科目研發(fā)支出歸集,月末轉(zhuǎn)到管理費用-研究費用,還是直接在管理費用-研究費用科目下歸集,還是兩種都可以?
老師,我們承接了政府招標的病死樹清理項目,我們給他們開具6%發(fā)票,但是這個我們不自己干,是又分包給另外一個供應商干,請問我們和供應商之間應該簽訂什么合同,是勞務分包合同么?在財務方面需要明確注意什么事項?因為業(yè)務讓判斷下簽訂什么類型的合同?
請問一張藍票已開部分退貨紅沖的發(fā)票,還能在再次對這張藍票開沖紅紅票的時候,在紅字信息表上沖紅原因那里勾選“開票有誤嗎”
小規(guī)模納稅企業(yè)申請核定征收,是怎么交稅?怎么做賬?
老師,我想問下例如A公司小規(guī)模納稅人向B茶廠購入茶包放在B茶廠,A公司設計印刷好的包裝盒發(fā)給B茶廠,包裝盒又是A公司付款的,印刷廠又把發(fā)票開給A公司,但又是由B茶廠打包好茶包,這里B茶廠把加工打包的費用攤到茶葉里,A公司通過線上平臺賣出成品茶盒,發(fā)貨又是由B茶廠發(fā)貨,物流由B茶廠負責,相當于A公司倉庫設在B茶廠,這樣A公司工作流程及賬務如何處理,這里是不是B茶廠開不了加工費,只是把加工費攤到茶包里是不是不合理,就體現(xiàn)不出茶包怎么成的茶盒了
a公司匯票背書給b公司 b公司背書給c公司 c公司背書給d公司 d公司匯票到期收到的是b公司的款 d公司如何做賬 分錄可以寫下abcd編號嗎
匯票可以是借款性質(zhì)的還款嗎 還是只針對貨款
你好,合同保全代位權(quán)和撤銷權(quán)是以債權(quán)人到期債權(quán)為限 還是以次債務人的債權(quán)到期為限
老師,那合同上有績效工資, 核算日工資時也可不作為日工資核算是嗎?
同學你好,這種情況下,核算日工資時,績效工資也可以不作為日工資核算。