基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績效工資+補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼+下鄉(xiāng)補(bǔ)貼) 余40%績效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費(fèi)
同學(xué)，你好 核算日工資，（固定的那些工資）/21.75
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崗位工資：2113元，薪級工資：400元，月崗位績效500元，年獎14167.5元 營銷積分獎15670.43元 省獎1331.7元，其他獎700元 通訊補(bǔ)貼 50元，取暖補(bǔ)貼1100元，代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)1121.84元，醫(yī)療280.46元，公積金375元，年金560.92元 請問個稅怎么計(jì)算？
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老師，A員工入職5年領(lǐng)3個月他的基本工資是1050元+崗位工資700+其他工資850元+績效2000元，現(xiàn)在要給他算工齡補(bǔ)償金，怎么算
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老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績效，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)單位，這個發(fā)合理嗎？
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1丶?xì)埣踩吮ＷC金怎么算的，是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？2丶老師，工資表有基本工資，餐補(bǔ)，通迅費(fèi)，崗位工資，職稱補(bǔ)助，加班費(fèi)，績效工資，請問老師應(yīng)發(fā)工資總額是包括所有，還是單指基本工資這一塊？
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基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績效工資+補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼+下鄉(xiāng)補(bǔ)貼) 余40%績效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費(fèi)
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當(dāng)年內(nèi)的勞務(wù)費(fèi)用 暫估如何做賬
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老師你好！未分配利潤是800，股權(quán)轉(zhuǎn)讓50%400萬元，可以按200轉(zhuǎn)讓價(jià)格，有標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格嗎？可以按90%轉(zhuǎn)讓，這樣360萬元，差額40*0.20=8萬元，這樣不是更好嗎？問轉(zhuǎn)讓價(jià)格有標(biāo)準(zhǔn)嗎？
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業(yè)務(wù)部門發(fā)生的費(fèi)用，比如辦公室租金、配的公車加油費(fèi)折舊費(fèi)都計(jì)入銷售費(fèi)用合理嗎
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老師，請問一下，公司現(xiàn)在欠稅，是公司名義上的法人代表承擔(dān)一切法律后果嗎？公司實(shí)際的法人不是這個人
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法人的電子稅務(wù)局上有企業(yè)信息，是否已經(jīng)稅務(wù)登記了
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24000*8如何理解 請老師解答
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收入確認(rèn)，報(bào)關(guān)的以FOB出口日期確認(rèn)收入，快遞形式，沒有報(bào)關(guān)的，以什么時(shí)間確認(rèn)收入（跨境電商）
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請問下面寫了2025年不適用，請問是哪一條不適用？
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1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%。 2、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%。 3、正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*150%。 4、每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
老師，缺勤一天怎么扣工資
同學(xué)，你好 減去（固定的那些工資）/21.75
固定工資是指基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績效工資嗎？
同學(xué)，你好 固定工資就是指每個月不變的工資
補(bǔ)貼工資也不變固定的 績效工資也沒變
同學(xué)，你好 那這些就是固定工資
合同上寫了這些工資，是不是要按照這些工資算日工資啊
同學(xué)，你好 嗯嗯，是的
核算日工資：以基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)作為日工資核算，績效工資可以不作為日工資核算嗎？
日工資：基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+績效工資 加班費(fèi)：以基本工資核算 請假一天扣的工資不就比加班工資還要扣得多得多，太不劃算了 老師，可以以基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)作為日工資核算，績效工資可以不作為日工資核算嗎？
同學(xué)，你好 可以不作為日工資核算，可以企業(yè)和員工協(xié)商一致，就行