老師，如果公司的對(duì)某個(gè)部門實(shí)行承包制度，按計(jì)件發(fā)工資，沒有生產(chǎn)單就不發(fā)，那應(yīng)該是屬于勞務(wù)報(bào)酬，發(fā)工資的時(shí)候要計(jì)入職工薪酬嗎？可是公司現(xiàn)在很大部分都已經(jīng)是計(jì)件工資了，計(jì)入勞務(wù)報(bào)酬交稅時(shí)還能計(jì)入成本扣除嗎？應(yīng)該怎么處理

，《公告》主要優(yōu)化了兩類納稅人的預(yù)扣預(yù)繳方法，一是上一完整納稅年度各月均在同一單位扣繳申報(bào)了工資薪金所得個(gè)人所得稅且全年工資薪金收入不超過6萬元的居民個(gè)人。二是按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的居民個(gè)人，目前包括取得傭金收入的保險(xiǎn)營銷員和證券經(jīng)紀(jì)人、因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生。 我不理解勞務(wù)報(bào)酬所得的扣稅方法，比如開了2萬的勞務(wù)費(fèi)，就不用扣稅款了嗎

老師，請(qǐng)問大學(xué)沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)領(lǐng)取工資個(gè)稅預(yù)扣預(yù)繳的時(shí)候按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算可以扣除5000的基數(shù)嗎？

到單位實(shí)習(xí)一年的學(xué)生，屬于連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬所得，按累計(jì)預(yù)扣預(yù)交法計(jì)算個(gè)稅，那就是按工資薪金的方式算么？一個(gè)月5000要扣？社保沒交不扣，需要看下勞務(wù)報(bào)酬是否高于4000在判斷扣多少么？

實(shí)習(xí)學(xué)生按月發(fā)的工資，屬于連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬，按工資薪金按月累計(jì)預(yù)扣預(yù)交個(gè)人所得稅，比如每月6000，6000-5000生計(jì)費(fèi)，還要減其他專項(xiàng)扣除，比如說贍養(yǎng)老人，繼續(xù)教育之類的么？