我在問你問題，我理解哪里對了？

支付給退休職工的養(yǎng)老金屬于短期薪酬，支付給外聘教授培訓(xùn)費屬于短期職工薪酬

你說的不對

跟答案不一樣

短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

這兩個都是符合的

你告訴我這道題選什么

你好，不好意思，答案是B B,支付給外聘大學(xué)教授因提供培訓(xùn)而發(fā)生的講課費,作為企業(yè)培訓(xùn)費,通常直接計入當(dāng)期損益,不屬于職工薪酬核算范圍 D,根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬，第二條、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

怎么跟你剛剛說的不一樣呢

B,有歧義的， 為職工支付的培訓(xùn)費一般計入應(yīng)付職工薪酬---職工教育經(jīng)費，借方大多是用管理費用，

站著這題角度來看，只能選B，但是實際業(yè)務(wù)中也可以進職工薪酬

離職后的養(yǎng)老金為什么屬于職工薪酬，提供的培訓(xùn)服務(wù)不是勞務(wù)么，不應(yīng)該計入職工薪酬才對