老師好，不明白“應付職工薪酬”：比如企業(yè)聘請臨時工10個月，在第5個月辭退，辭退后他收到一個工資3000，和一個辭退補償2000，那么， 3000屬于短期薪酬嗎？ 2000屬于辭退薪酬嗎？ 謝謝~~

公司管理部職員李陽的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓機構的高級培訓講師。2020年1月，因為家庭需要，她辭去工作成了一位全職太太。由于在培訓界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請張潔以其個人的名義為該公司的管理人員進行為時5天的培訓，張潔此次培訓的住宿、餐飲等各種費用需要5000.00元。該公司為此次培訓報酬的支付方式提出了以下兩個方案金額單位：元項目方案1方案2收入額125000120000應納稅所得4000036000稅率10%3%速算扣除數2520應交個人所得額14801080老師，我不明白她不是勞務報酬嗎？為什么適用工資薪金和應納稅所得額的計算

張強是丁上市公司2021年度財務報表審計項目的負責人，在審計過程中發(fā)現如下事項:1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年末應付職工薪酬余額50萬元(已審數)，2021年末應付職工薪酬余額53萬元(未審數);2.因為疫情丁公司生產經營受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預計2022年不會明顯好轉;3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內部審計部門，辭退了內部審計人員，將原由內部審計部門的日常工作交由財務部門]進行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、存貨應付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關。請寫出來詳細的步驟

張強是丁上市公司2021年度財務報表審計項目的負責人，在審計過程中發(fā)現如下事項:1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均.上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年末應付職工薪酬余額50萬元(已審數)，2021年末應付職工薪酬余額53萬元(未審數);2.因為疫情丁公司生產經營受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預計2022年不會明顯好轉;3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內部審計部門，辭退了內部審計人員，將原由內部審計部門]的日常工作交由財務部門]進行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、存貨應付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關。請寫出來詳細的步驟題目是完整的

老師您好，我想問問一下這個題目： 在第四小問計算應交企業(yè)所得稅的時候，應付職工薪酬（2500-2000）是什么意思呀，是因為那500不能抵扣嗎，還有后面的那個+40，我不太明白轉回了應納稅暫時性差異這個是什么意思？ 然后就是第六小問，計算所得稅費用的時候，為什么要減去160*25％呢？這個不是屬于其他綜合收益部分嗎，以公允價值計量及其變動計入其他綜合收益的金融資產所形成的差異不是不需要進行納稅調整嗎，這個不太明白？ 老師還有最后的那個遞延所得稅費用，遞延所得稅費用不是遞延所得稅負債減去遞延所得稅資產嗎，它這個是怎么計算出來的呀