那工資表怎么做呢？

工資表應(yīng)發(fā)工資5000然后扣公積金1000 實(shí)際發(fā)放4000啊

意思是說就不用體現(xiàn)“單位部分”和“個人部分”明細(xì)嗎？直接在“個人部分”一起體現(xiàn)嗎？

是的啊 因為單位又不承擔(dān)

這樣做工資表合理嗎？沒有單位部分，…怕被查…

單位部分也不會在工資表體現(xiàn)啊??

可否直接在基本工資扣減掉單位部分？這樣基本工資就少了一點(diǎn)，這樣合理嗎？然后把這部分放到單位部分里

如果員工同意的話 也可以

好的，… 問下像這樣子操作的話，就是意思是說，基本工資的增減變動會不會在稅務(wù)稽查的范圍？如果會查的話，我這邊需要準(zhǔn)備什么材料證明備查，然后又合理能說服稅務(wù)局稽查的？

基本工資的增減變動會在稅務(wù)稽查的范圍? 只要勞動合同簽好就行

勞動合同不會這么簽的吧……那意思是說如果員工同意從基本工資扣掉公司承擔(dān)部分的話，可不可以跟他們簽一個說明，就說明員工同意這么操作，然后簽字蓋章留底，稅務(wù)稽查的時候直接給他看，這樣可否能說服的過去的？

不可以的 這本來就是違法的 應(yīng)該公積金本來就是單位一半個人一半 勞動合同您就簽4500的金額啊 為啥不可以？

那簽合同時候基本工資按扣減公司承擔(dān)部分后的金額簽，比如4000，可以嗎？但是實(shí)際發(fā)和合同不一樣，意思是說不管實(shí)發(fā)基本工資金額多少，絕對不會低于4000，這樣也是可以的是嗎？

按照4500簽訂啊 公積金扣500 單位承擔(dān)500 實(shí)際到手4000怎么能按4000 按 4000您再扣500給人家3500？

簽合同是4500，但實(shí)際基本工資是5000，這樣也是可以的是嗎？反正不管工資怎么增減，都不會低于4500，這樣也是可以操作的是吧？

是的 只要員工同意就好了

好的，謝謝老師、謝謝